Theo nguyên tắc chung, thời gian chăm sóc trẻ khuyết tật được tính vào thời gian bảo hiểm trên cơ sở bình đẳng với thời gian thực hiện hoạt động lao động. Nhưng để được ghi nhận kinh nghiệm của những giai đoạn này, cần phải đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Luật hưu trí hiện hành quy định khả năng bao gồm một số giai đoạn nhất định trong thời gian bảo hiểm mà trong đó một người có thể trạng không làm việc, nhưng thực hiện bất kỳ hoạt động nào khác có tầm quan trọng công cộng. Những khoảng thời gian này cũng bao gồm thời gian chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật. Nếu một người có thể trạng tốt (ví dụ, một trong các bậc cha mẹ) cung cấp dịch vụ chăm sóc như vậy, thì anh ta có quyền tính vào việc đưa các hoạt động đó vào thời gian phục vụ mà không có bất kỳ cắt giảm hoặc ngoại lệ nào. Trường hợp này phải được tính đến khi nộp đơn cho các cơ quan của Quỹ Hưu trí để chỉ định nhận lương hưu.
Những điều kiện nào được thiết lập để nhận dịch vụ chăm sóc trẻ khuyết tật trong thời gian phục vụ?
Để bao gồm trải nghiệm bảo hiểm trong thời gian chăm sóc đứa trẻ tàn tật, một điều kiện phải được đáp ứng. Điều kiện này được quy định trong luật "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga", nó bao gồm sự hiện diện của các giai đoạn làm việc trước thời kỳ chăm sóc một đứa trẻ như vậy hoặc các giai đoạn làm việc ngay sau khi kết thúc thời gian chăm sóc. Nếu điều kiện này được đáp ứng, thì viên chức của các cơ quan có thẩm quyền không có quyền từ chối một người đưa thời gian chăm sóc trẻ vào kinh nghiệm bảo hiểm. Hoạt động này có thể được thực hiện trong nhiều năm, nhưng nó không được có tác động tiêu cực đến quyền hưởng lương hưu của những người thực hiện nó.
Phải làm gì nếu Quỹ Hưu trí từ chối cấp tín dụng cho những khoảng thời gian nghỉ việc?
Trường hợp cán bộ chi nhánh Quỹ hưu trí vì bất kỳ lý do gì từ chối tính thời gian chăm sóc con khuyết tật trong thời gian đóng bảo hiểm thì phải có văn bản từ chối của Thủ trưởng đơn vị tương ứng. Tài liệu này có thể bị kháng cáo tại tòa án, vì quyết định tích cực của tòa án sẽ trở thành cơ sở vô điều kiện để ghi nhận thời gian hoạt động liên quan vào thời gian phục vụ. Cũng có nhiều tình huống phức tạp hơn trong đó một người biết về việc từ chối đưa các khoảng thời gian nghỉ hưu thích hợp vào thâm niên sau khi nghỉ hưu. Trong trường hợp này, bạn cũng không nên bỏ qua quyền lợi của mình, vì theo đơn cá nhân kèm theo các tài liệu hỗ trợ, cơ quan có thẩm quyền phải tính toán lại lương hưu liên quan đến việc tăng tổng thời gian công tác.
