Luật lao động hiện hành cho phép người lao động sử dụng chế độ nghỉ phép "kỳ hạn" theo thỏa thuận với tổ chức. Ngoài ra, có những trường hợp đặc biệt mà người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp thời gian nghỉ việc như vậy khi làm việc ban đầu.
Thông thường, cần phải có một kỳ nghỉ "về phía trước", tức là, không làm việc sơ bộ trong những tháng cần thiết cho việc cấp phép, như một quy luật, trong trường hợp khẩn cấp của cuộc sống. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động được yêu cầu cho phép nghỉ theo yêu cầu của người lao động, nhưng hầu hết người lao động bị tước bỏ những đặc quyền đó, vì vậy họ chỉ nên dựa vào thiện chí của người giám sát trực tiếp của họ. Theo quy định, các công ty miễn cưỡng cho phép nghỉ việc trước, vì điều này làm tăng khả năng xảy ra các vấn đề bổ sung liên quan đến việc sa thải một nhân viên cho đến khi toàn bộ thời gian nghỉ việc được trả lương trước đó được giải quyết.
Ai bắt buộc phải được nghỉ phép "chuyển tiếp"?
Theo nguyên tắc chung, người lao động được nghỉ toàn bộ sau khi ký kết hợp đồng lao động sau sáu tháng làm việc trong tổ chức. Một số nhân viên có thể yêu cầu nghỉ việc trước khi hết thời hạn được chỉ định, nhưng công ty không thể từ chối họ. Ví dụ, những loại nhân viên này bao gồm phụ nữ, những người cần được nghỉ phép trước hoặc ngay sau khi nghỉ thai sản. Ngoài ra, những nhân viên chưa đến tuổi thành niên, những nhân viên đã nhận con nuôi hoặc một số trẻ em dưới ba tháng tuổi, có quyền được nghỉ phép “chuyển tiếp”. Theo thỏa thuận giữa nhân viên và công ty, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể nghỉ việc trước khi hết thời hạn làm việc theo quy định.
Mối đe dọa đối với nhân viên khi được cho nghỉ phép “chuyển tiếp” là gì?
Nhiều nhân viên đồng ý với người sử dụng lao động của họ để cung cấp một kỳ nghỉ "tiếp tục" với ý định nghỉ việc ngay lập tức sau khi kết thúc kỳ nghỉ đó. Cách tiếp cận này trên thực tế là vô nghĩa, vì luật lao động bảo vệ người sử dụng lao động trong lĩnh vực này, cho phép họ khấu trừ tiền lương của nhân viên do những ngày nghỉ đã được trả lương nhưng chưa đi làm. Các khoản khấu trừ có thể được thực hiện có tính đến các hạn chế do luật quy định và trong trường hợp không có sự đồng ý của nhân viên đối với việc thực hiện việc giữ lại đó, các quỹ tiền tệ có thể được thu tại tòa án. Đó là lý do tại sao chỉ cần thỏa thuận trả tiền nghỉ trước thời hạn khi thực sự có những hoàn cảnh khách quan nhất định và người lao động có ý định tiếp tục làm việc tại công ty này.
