Người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động biết rằng anh ta sẽ từ chức ít nhất 14 ngày trước khi nghỉ việc. Một nhân viên có thể làm việc hoặc dành thời gian này để đi nghỉ nếu anh ta còn lại những ngày không sử dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định xem bạn còn lại bao nhiêu ngày trong kỳ nghỉ trái mùa. Theo luật, một nhân viên có 28 ngày theo lịch mỗi năm, hoặc 2,33 ngày cho mỗi tháng làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động thời gian nghỉ ngơi đầu tiên sau 6 tháng kể từ khi làm việc. Tính xem bạn làm việc bao nhiêu thời gian và bạn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép trong khoảng thời gian này. Trừ kỳ nghỉ bạn đã sử dụng để biết bạn còn lại bao nhiêu ngày. Nếu có ít hơn 14 người trong số họ, thì bạn cần thông báo cho nhà tuyển dụng về việc chấm dứt hợp tác trước khi bạn đi nghỉ. Nếu không, bạn sẽ phải làm việc những ngày còn lại nếu người giám sát của bạn yêu cầu.
Bước 2
Bộ luật Lao động quy định người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc nghỉ việc của mình trước ít nhất 2 tuần, tuy nhiên, theo thỏa thuận của các bên, người lao động có thể nghỉ việc sớm hơn. Ví dụ, nếu một nhân viên còn lại 8 ngày nghỉ phép và nhân viên đó thông báo cho cấp quản lý của mình về việc nghỉ vào ngày trước khi nghỉ phép, thì cấp quản lý có quyền yêu cầu nhân viên đó làm việc thêm 6 ngày sau kỳ nghỉ. Nhưng nếu người sử dụng lao động không nhấn mạnh điều này, nhân viên có thể bị sa thải vào ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Thật tiện lợi khi nộp 2 đơn cùng một lúc: xin nghỉ phép và xin nghỉ việc.
Bước 3
Người sử dụng lao động có quyền không cho bạn đi nghỉ nếu lịch nghỉ đó không được cung cấp cho năm dương lịch hiện tại. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải làm việc trong 2 tuần, nếu các sếp yêu cầu. Khi chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ nhận được tiền bồi thường cho những ngày nghỉ chưa sử dụng. Nếu bạn đi bộ trong toàn bộ thời gian quy định, bạn sẽ không được hoàn lại tiền. Bạn cũng có quyền sử dụng một phần của kỳ nghỉ còn lại và những ngày còn lại nhận được tiền bồi thường khi bị sa thải.
Bước 4
Ngày làm việc cuối cùng sẽ là ngày nghỉ ngơi cuối cùng của bạn. Ngày này sẽ có trong sổ làm việc của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể nhận tài liệu vào một ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Đồng thời, bạn phải cấp giấy xác nhận tính đóng bảo hiểm của 2 năm dương lịch gần nhất. Bạn sẽ cần nó tại nơi làm việc mới để tính thời gian nghỉ ốm và trợ cấp.
Bước 5
Bắt đầu từ năm thứ hai làm việc, bạn có thể xin nghỉ phép cho năm dương lịch hiện tại có thể được cấp trước cho cả năm. Vì vậy, một tình huống có thể phát sinh khi bạn không những không có những ngày nghỉ không sử dụng mà còn thực sự mắc nợ nhà tuyển dụng. Sau đó, số tiền lương nghỉ phép tích lũy vượt quá sẽ được khấu trừ vào phiếu lương cuối cùng của bạn.
