Theo luật pháp Nga, những người bị sa thải phải làm việc tại nơi đó thêm 2 tuần. Nhưng nếu bạn không có đủ sức lực, thời gian và mong muốn để làm điều này thì sao? Làm thế nào để nghỉ việc mà không làm việc?
Điều đáng nói là theo điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không phải người lao động nào cũng có nghĩa vụ phải làm việc trong 2 tuần. Những người chưa hết thời gian thử việc, làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn, thời vụ có thể nghỉ việc ngay và mãi mãi mà không cần giải thích. Những nhân viên có lý do chính đáng cũng có thể làm như vậy: ốm nặng, nghỉ hưu hoặc đăng ký vào cơ sở giáo dục, chăm sóc người thân bị ốm, v.v. Tất nhiên, trong một số trường hợp, có thể có những bất đồng với nhà tuyển dụng về tầm quan trọng của những lý do nhất định. Nhưng bạn phải kiên quyết với chính mình, nếu bạn muốn việc sa thải xảy ra mà không có kết quả.
Các tùy chọn khác để sa thải mà không hiệu quả
Nếu bạn không thuộc những loại nhân viên được liệt kê và bạn không có lý do sa thải hợp lệ, bạn có thể cố gắng thương lượng với cấp trên. Nếu nó gặp bạn giữa chừng, thì bạn có thể nghỉ làm ngay trong ngày mà không cần nghỉ hai tuần. Để ngăn ban quản lý chống đối, bạn có thể làm như sau:
- Tìm một ứng viên khác thay thế vị trí của anh ta, hoặc tốt hơn nữa là một vài ứng viên (trong trường hợp anh ta không thích người được chọn).
- Nói chuyện chân tình với cấp trên. Cố gắng giải thích tình huống của bạn với anh ấy. Có lẽ, dựa trên kết quả của cuộc trò chuyện, bạn sẽ được cung cấp những điều kiện làm việc mới, thuận lợi hơn và bạn sẽ không muốn nghỉ việc.
Một lựa chọn khác để nghỉ không làm việc trong hai tuần là xin nghỉ ốm. Vì theo quy định của pháp luật, kinh nghiệm làm việc và được trả lương, bạn có thể giải quyết tại nhà bằng cách gửi thư từ chức qua đường bưu điện (nên thực hiện việc này sau vài ngày). Bạn sẽ làm gì trong 14 ngày này là vấn đề của bạn.
