Mối quan hệ giữa các cá nhân luôn khó khăn, đặc biệt là các mối quan hệ trong công việc - giữa cấp trên và cấp dưới, giữa đồng nghiệp. Đôi khi rất khó để giải quyết chúng, và đôi khi là không thể.
Cách duy nhất là bị sa thải
Tất cả càng phản cảm hơn khi họ cố gắng vu khống và “thay thế” trước các cơ quan chức năng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến danh tiếng nói chung mà còn có thể ảnh hưởng đến sự phát triển hơn nữa trong sự nghiệp.
Trong những trường hợp như vậy, đôi khi cần đơn giản là bỏ thuốc lá. Mặc dù, nếu bạn làm việc lâu dài, doanh nghiệp bạn đang kinh doanh quý mến bạn, thì bạn cần cố gắng giải quyết tình trạng này.
Cố gắng tìm ra lý do tại sao một sự cố khó chịu lại xảy ra với bạn. Có thể bản thân bạn đang sai lầm trong các mối quan hệ với đồng nghiệp? Hay có một sự đố kỵ tầm thường, chẳng hạn như bạn làm tốt công việc và nhận được giải thưởng thường xuyên, trong khi một số đồng nghiệp không bao giờ nhận được? Trong trường hợp này, bạn có thể cố gắng nói chuyện với những đồng nghiệp tạo ra sự bất tiện cho bạn. Cố gắng giải thích rằng bạn không phải là kẻ thù. Đề nghị sự giúp đỡ của bạn trong công việc, hỗ trợ. Nếu bạn không làm điều gì xấu với đồng nghiệp của mình, thì có lẽ, tình hình sẽ được giải quyết.
Các ông chủ khác nhau
Về phần lãnh đạo, tất nhiên là các sếp thì khác. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, người lãnh đạo vẫn có đủ trí tuệ và sự sáng suốt để hiểu cấp dưới của mình là người như thế nào.
Anh ta, rất có thể, nhận ra rằng việc thay đổi nhân viên trong lần tố cáo đầu tiên là sự ngu ngốc hoàn toàn, vì vậy anh ta sẽ cố gắng hiểu một tình huống khó khăn. Chắc chắn mời bạn nói chuyện. Nếu đó không phải lỗi của bạn thì bạn nên cư xử bình tĩnh, trả lời thành thật, đừng đùa giỡn. Nếu có bất kỳ xích mích nào với đồng nghiệp, hãy nói thật với họ.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không nên thẳng thắn thái quá với bất kỳ ai tại nơi làm việc - đây là điều tối thiểu cần thiết để bảo vệ bạn khỏi những kẻ xấu.
Nếu bạn thực sự đã làm tổn hại đến sếp hoặc khách hàng của mình, thì bạn không nên vội bao biện hoặc đổ lỗi cho những kẻ lừa đảo. Sự không khoan nhượng trong cảm xúc, hành vi quá căng thẳng chỉ gây ra sự mất lòng tin lớn hơn. Tốt hơn là giả vờ rằng bạn đang ngạc nhiên và bối rối. Không cần phải đổ lỗi cho bất kỳ ai khác. Cố gắng cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang tìm cách thoát khỏi tình huống này, cố gắng tìm ra nó. Rất có thể, điều này sẽ giúp bạn phục hồi và xoa dịu sự tức giận của người quản lý. Trong tương lai, tốt hơn hết bạn nên giữ khoảng cách với người kém cỏi trong công việc để tránh những tình huống khó chịu.
Cũng có thể là sếp thông cảm cho người kém khôn ngoan của bạn, thì khả năng cao hơn là bạn sẽ không thể chứng minh được trường hợp của mình. Dù sao, đừng để bị lạc và bảo vệ lập trường của bạn, liên quan đến nhân chứng và sự kiện.
