Khoản tiền bị mất là tiền bồi thường cho việc trả lương chậm, tiền nghỉ phép, tiền trả khi bị sa thải. Nếu người lao động làm việc mà không có hợp đồng lao động, điều này không miễn cho người sử dụng lao động phải trả tất cả các khoản tiền đến hạn.
Cần thiết
- - tuyên bố;
- - bằng chứng về thực tế công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn làm việc mà không có hợp đồng lao động thì đây là hành vi vi phạm trực tiếp luật lao động. Để thu hồi từ người sử dụng lao động những gì bạn đã kiếm được và nhận khoản tiền phạt bằng 1/300 số tiền nợ cho mỗi ngày chậm thanh toán, hãy nộp đơn lên thanh tra lao động, tòa án trọng tài hoặc văn phòng công tố.
Bước 2
Theo đó, khi bạn làm việc mà không có hợp đồng lao động, bạn sẽ không có mục nhập trong sổ làm việc của mình về việc tuyển dụng hoặc sa thải. Bạn sẽ có thể chứng minh thực tế công việc của mình chỉ khi nhân viên của doanh nghiệp đưa ra bằng chứng rằng bạn thực sự đã làm việc tại doanh nghiệp.
Bước 3
Bạn có thể sử dụng bất kỳ cơ sở chứng minh nào về thực tế công việc của bạn tại doanh nghiệp, điều này sẽ không mâu thuẫn với pháp luật hiện hành. Ví dụ, khi bạn liên hệ với văn phòng công tố, bạn có thể được phép ghi âm cuộc trò chuyện với chủ nhân của bạn về việc không trả lương. Việc tự ý sử dụng các thiết bị ghi âm là bất hợp pháp.
Bước 4
Để làm bằng chứng, bạn cũng có thể sử dụng séc ngân hàng, xác nhận việc chuyển tiền lương vào tài khoản của bạn, cuống biên lai bạn nhận được khi tính lương, mục nhập trong thẻ báo cáo, trong sổ nhật ký tại trạm kiểm soát, v.v.
Bước 5
Trong mọi trường hợp, một cuộc điều tra nội bộ sẽ được tiến hành đối với ứng dụng của bạn. Nếu thực tế công việc của bạn tại doanh nghiệp được xác nhận, bạn sẽ nhận được tất cả các khoản tiền do người sử dụng lao động không trả đúng hạn hoặc không trả cho bạn.
Bước 6
Từ tổng số tiền còn nợ, bạn có thể thu tiền phạt theo tỷ lệ tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga tại thời điểm xem xét trường hợp của bạn. Ngoài ra, chủ nhân của bạn sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.
