Bất kỳ mối quan hệ việc làm nào đều bắt đầu bằng việc đăng ký của một nhân viên trong tiểu bang. Cách đăng ký một nhân viên được mô tả chi tiết trong Chương 11 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các giai đoạn đăng ký chính là phát hành đơn đặt hàng tuyển dụng mẫu đã được thiết lập và lập thỏa thuận với nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Để sắp xếp chính xác việc làm của một người, hãy yêu cầu họ viết đơn xin việc, sổ làm việc, hộ chiếu, giấy chứng nhận bảo hiểm, mã số thuế, bằng tốt nghiệp và thẻ quân nhân. Trong đơn, nhân viên cho biết dữ liệu cá nhân của mình, vị trí mà anh ta ứng tuyển và ngày bắt đầu hoạt động lao động của anh ta. Chấp nhận các tuyên bố được viết tốt và dễ đọc. Tạo bản sao của các tài liệu chất lượng tốt để tạo thành tệp cá nhân của bạn. Khi tuyển dụng một nhân viên cho một vị trí có trách nhiệm, hãy kiểm tra tính hợp lệ của các tài liệu xác nhận trình độ của anh ta. Để xác minh tính xác thực của chúng, hãy liên hệ với cơ sở giáo dục được chỉ định ở mặt trước.
Bước 2
Quá trình đăng ký nhân viên bao gồm nhiều giai đoạn. Đầu tiên, hãy gửi đơn cho người quản lý xem xét và mời anh ta đưa ra giải pháp của mình. Sau đó, chấp nhận các tài liệu và bản sao của chúng từ người nộp đơn, chuẩn bị đơn đặt hàng và hợp đồng lao động. Trong văn bản của đơn đặt hàng, hãy nêu rõ mức lương, đơn vị cơ cấu và vị trí mà nhân viên được nhận. Sau khi đơn đặt hàng đã sẵn sàng, hãy nhớ làm quen với người đó để họ có thể xác minh và ký vào nhật ký thích hợp.
Bước 3
Ghi lại việc làm vào sổ làm việc của nhân viên vào ngày nhận việc; bạn có thể hoãn thủ tục này không quá năm ngày kể từ thời điểm nhân viên được nhận vào làm việc. Tiến hành đăng ký hợp đồng lao động ngay sau khi ký lệnh tiếp nhận người vào vị trí việc làm. Trong đó, chỉ ra loại công việc (chính hoặc bán thời gian), mô tả chi tiết các điều khoản trả lương, thời gian nghỉ ngơi, khả năng đi công tác và các thông tin khác.
Bước 4
Lập một bản mô tả công việc, trong đó mô tả chi tiết các nhiệm vụ của nhân viên. Họ cũng có thể được bao gồm trong văn bản của hợp đồng lao động. Một người nên tự làm quen với tài liệu này trước khi bắt đầu hoạt động của mình, hãy đảm bảo cho anh ta một cơ hội như vậy. Nếu anh ta bắt đầu một vị trí làm việc với tài sản vật chất và tiền bạc, thì một thỏa thuận về trách nhiệm vật chất cũng sẽ được yêu cầu. Hãy lập thành một tài liệu riêng hoặc bổ sung vào hợp đồng chính một điều khoản tương ứng.
