Việc chuyển giao cho một công ty quản lý của cùng một doanh nghiệp được thực hiện tự nguyện theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu việc chuyển không được thực hiện đến một vị trí được chọn, thì nó có thể được xử lý theo cách thông thường. Nếu quá trình chuyển đổi diễn ra đối với một vị trí được bầu chọn, thì theo luật, nó phải được thực hiện bằng cách sa thải và tuyển dụng mới.
Cần thiết
- - một tuyên bố (khi chuyển theo yêu cầu cá nhân);
- - thông báo (khi chuyển giao theo sáng kiến của người sử dụng lao động);
- - đặt hàng;
- - ghi vào sổ làm việc và thẻ cá nhân.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên được chuyển giao theo ý chí tự do của mình, thì anh ta có nghĩa vụ nộp đơn. Khi chuyển nhượng trong cùng một công ty, việc xử lý không được thực hiện. Nhưng nếu một nhân viên muốn có thêm một kỳ nghỉ trước khi đến làm việc trong một công ty quản lý, thì bạn phải cung cấp.
Bước 2
Phát lệnh chuyển khoản, ghi rõ lý do chuyển khoản, ngày tháng. Nếu bạn đã cung cấp một kỳ nghỉ khác, thì hãy viết rằng việc chuyển nhượng được thực hiện sau khi sử dụng kỳ nghỉ tiếp theo.
Bước 3
Ghi vào sổ công việc về việc thuyên chuyển. Ngày chuyển miễn phí của riêng bạn sẽ được nhập theo ngày được chỉ định trong đơn đặt hàng.
Bước 4
Nếu bạn tự ý chuyển một nhân viên sang công ty quản lý, hãy thông báo bằng văn bản cho anh ta hai tháng trước khi chuyển giao.
Bước 5
Ra lệnh khi hết hạn thông báo. Ghi chép việc điều động vào sổ công tác và thẻ cá nhân của người lao động. Đại diện có trách nhiệm của bộ phận nhân sự của công ty quản lý sẽ soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động.
Bước 6
Nếu một nhân viên muốn sử dụng tất cả những ngày của kỳ nghỉ tiếp theo và chỉ sau đó bắt đầu làm việc trong công ty quản lý, thì bạn phải tạo cơ hội cho anh ta thực hiện quyền này.
Bước 7
Nếu một nhân viên từ đơn vị cơ cấu của bạn được bầu vào vị trí quản lý, thì bạn phải tuân theo thủ tục thông thường để sa thải (điều 84.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 8
Sau khi sa thải, đưa ra một phép tính đầy đủ (điều 140 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) và bù đắp cho tất cả những ngày nghỉ phép chưa sử dụng (điều 127 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 9
Việc làm sẽ do người đại diện chịu trách nhiệm của công ty quản lý sắp xếp trong khuôn khổ Điều 68 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thủ tục để được nhận vào một vị trí được lựa chọn không khác gì những công việc bình thường.
Bước 10
Người lãnh đạo được bầu có nghĩa vụ xuất trình sổ làm việc, tài liệu về giáo dục, tài liệu nhận dạng và các tài liệu khác được cung cấp bởi các chi tiết cụ thể của công việc. Mỗi khi một nhân viên được bầu lại cho một nhiệm kỳ bổ sung, quyền hạn được mở rộng bằng cách sa thải và tuyển dụng mới.
