Việc tính toán và thanh toán cho thời gian nghỉ ốm là giống nhau đối với tất cả người sử dụng lao động, bất kể hệ thống thuế mà họ áp dụng. Ba ngày đầu nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả, phần còn lại do Quỹ bảo hiểm xã hội Liên bang Nga chi trả.
Cần thiết
- - điền chính xác giấy nghỉ ốm;
- - dữ liệu về tiền lương của nhân viên trong 24 tháng qua;
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu không có nghi ngờ gì về tính xác thực của tài liệu, bạn có thể bắt đầu tính toán các khoản thanh toán cần thiết. Các khoản thanh toán này phụ thuộc vào hồ sơ bảo hiểm của nhân viên, tức là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động trả các khoản đóng góp cho FSS của Liên bang Nga cho anh ta:
- tối đa 5 năm kinh nghiệm bảo hiểm - 60% thu nhập trung bình;
- từ 5 đến 8 tuổi - 80% thu nhập trung bình;
- từ 8 tuổi - 100% thu nhập trung bình.
Bước 2
Để tính mức lương trung bình, 24 tháng trước đó được lấy, bao gồm cả tiền lương nghỉ phép. Dữ liệu được tổng hợp và chia cho số ngày - 730. Nếu kinh nghiệm làm việc dưới hai năm, tiền lương hàng ngày được tính theo thực tế cộng dồn. Nó được tính theo công thức:
(B * 24) / 730 = C *% thanh toán = T, trong đó B là lương tháng, C là lương ngày, T là một ngày nghỉ ốm. Nhân con số kết quả với số ngày theo lịch được ghi trong thời gian nghỉ ốm. Đây sẽ là khoản thanh toán.
Bước 3
Trong trường hợp giá một ngày nghỉ ốm nhận được trong quá trình tính toán thấp hơn mức lương tối thiểu (tính theo một ngày), bạn có nghĩa vụ thanh toán cho thời gian nghỉ ốm, dựa trên mức lương tối thiểu do Pháp luật quy định.. Sẽ dễ dàng hơn để làm rõ con số trong chi nhánh địa phương của FSS Liên bang Nga, vì trong một số thực thể cấu thành của Liên bang, hệ số khu vực được thêm vào nó.
