Sinh con là sự kiện trọng đại nhất trong cuộc đời của bất kỳ người phụ nữ nào. Việc cung cấp chế độ nghỉ thai sản được đảm bảo bởi nhà nước, điều 255 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trợ cấp thai sản được trả bằng 100% thu nhập trung bình của 24 tháng và miễn thuế. Theo luật, một phụ nữ không chỉ có quyền nghỉ thai sản mà còn có quyền chăm sóc một đứa trẻ lên ba tuổi, và đến một năm rưỡi, số tiền nghỉ phép được trả hàng tháng với số tiền là 40%. mức thu nhập bình quân của 2 năm trước khi nghỉ thai sản.
Cần thiết
- - tuyên bố;
- - nghỉ ốm;
- - giấy xác nhận mức lương từ tất cả các nơi làm việc trong thời hạn thanh toán;
- - bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ;
- - giấy xác nhận của nơi làm việc của chồng.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc nghỉ thai sản được cấp trên cơ sở giấy xác nhận không còn khả năng lao động do bác sĩ sản - phụ khoa nơi khám thai nơi có thai cấp. Họ cho nghỉ ốm ở tuần thứ 31 của thai kỳ nếu mang một đứa trẻ và ở tuần thứ 29 nếu mang đa thai.
Bước 2
Người phụ nữ phải viết bản tường trình, trong đó nêu rõ yêu cầu nghỉ thai sản, ngày bắt đầu nghỉ và căn cứ để xin nghỉ. Cơ sở là nghỉ ốm, do đó, đơn chỉ ra số, loạt và ngày cấp, ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Nếu giấy chứng nhận đăng ký sớm đã được cấp, hãy nêu rõ trong đơn rằng, theo Luật Liên bang số 255-F3 ngày 29 tháng 12 năm 2006 và số giấy chứng nhận …, theo yêu cầu tính phí trợ cấp cho việc đăng ký sớm trong một phòng khám tiền sản.
Bước 3
Nếu bạn đã làm việc bán thời gian cho một số chủ lao động, thì tại nơi làm việc chính, hãy nộp giấy chứng nhận tiền lương từ tất cả các chủ lao động, vì việc thanh toán trợ cấp được thực hiện dựa trên tổng thu nhập nhận được tại tất cả các doanh nghiệp trong kỳ thanh toán.
Bước 4
Theo quy định tại Điều 260 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trước khi nghỉ thai sản, bạn có thể được nghỉ hàng năm có lương, bất kể thời gian làm việc tại doanh nghiệp này là bao lâu.
Bước 5
Trước khi nghỉ thai sản, bàn giao tất cả các trường hợp công việc, tự miễn trách nhiệm tài chính và các nghĩa vụ khác.
Bước 6
Thời gian nghỉ chăm sóc con bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Để nhận được nó, hãy viết một bản tường trình, cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ. Cung cấp cho người sử dụng lao động bản sao giấy khai sinh của con, giấy xác nhận của nơi làm việc của chồng về việc anh ta không sử dụng loại giấy nghỉ phép này.
Bước 7
Nghỉ phép của cha mẹ từ một năm rưỡi đến ba năm không được trả lương, nhưng được cấp trên cơ sở một đơn riêng.
