Mọi người nộp thuế của Liên bang Nga đều có quyền được khấu trừ số thuế nếu họ có con cái sống phụ thuộc vào mình. Tuy nhiên, để được khấu trừ như vậy thì bạn phải nộp đơn lên cơ quan thuế. Làm thế nào để làm nó?
Hướng dẫn
Bước 1
Viết nội dung của tuyên bố. Không có từ ngữ chặt chẽ, nhưng thông thường một tuyên bố như vậy được viết dưới dạng một yêu cầu. Tiêu đề chỉ ra tên đầy đủ của cơ quan mà người nộp đơn đăng ký. Đây có thể là bộ phận kế toán của doanh nghiệp hoặc chính người quản lý. Trong trường hợp thứ hai, tiêu đề có nội dung: "Gửi Tổng giám đốc CJSC …", v.v.
Bước 2
Cho biết họ tên, chức vụ và trong một số trường hợp, đơn vị cơ cấu mà bạn làm việc, nếu tổ chức của bạn có cơ cấu khá phức tạp.
Bước 3
Trong chính nội dung của yêu cầu, hãy yêu cầu khấu trừ thuế tiêu chuẩn tại nơi bạn làm việc (thường là 1000 rúp) và nhớ nêu rõ các căn cứ cho phép bạn có quyền được khấu trừ thuế: sự hiện diện của trẻ em dưới 18 trong gia đình hoặc trẻ em khuyết tật. Nếu con bạn là sinh viên toàn thời gian, nghiên cứu sinh hoặc cư dân, khoản khấu trừ thuế phải được cấp cho đến khi trẻ tròn 24 tuổi. Nếu không có tài liệu xác nhận quyền của bạn, ứng dụng sẽ vẫn không hợp lệ.
Bước 4
Liệt kê tất cả những người con trong gia đình: họ, tên, họ, ngày tháng năm sinh. Ở cuối đơn, ghi ngày tháng, chữ ký của bạn kèm theo bảng điểm.
Bước 5
Vì cả cha và mẹ đều có mọi lý do để nhận các khoản khấu trừ thuế cho con cái, bạn có thể chọn không nhận khoản khấu trừ thuế có lợi cho vợ / chồng của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ không nhận được nó, và người phối ngẫu của bạn sẽ bị khấu trừ gấp đôi. Trong trường hợp này, bắt buộc phải nêu rõ trong văn bản yêu cầu của bạn trên cơ sở nào mà bạn yêu cầu được khấu trừ hai lần. Thao tác này rất thuận lợi khi một trong hai vợ chồng có mức lương cao hơn nhiều.
Bước 6
Nộp hồ sơ cho phòng kế toán. Nó sẽ vẫn có hiệu lực cho đến mùa thuế tiếp theo, vì vậy bạn sẽ phải chứng minh mình đủ điều kiện để được khấu trừ thuế hàng năm. Nếu bạn đã nộp đơn xin khấu trừ gấp đôi, bạn có thể chọn không tham gia vào năm sau.
