Để xin việc cho một công dân nước ngoài, chỉ giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dân sự với anh ta là chưa đủ. Thủ tục đăng ký chính thức một người không cư trú khá phức tạp và đòi hỏi nhiều chi phí. Vì vậy, trước tiên cần hiểu rõ và xây dựng kế hoạch hành động để tránh sai sót và không lãng phí thời gian.
Hướng dẫn
Bước 1
Lấy ý kiến về khả năng tư vấn sử dụng lực lượng lao động của công dân nước ngoài. Tài liệu này được cấp bởi cơ quan việc làm của tiểu bang. Thủ tục phát hành được quy định bởi Chỉ thị số 175. Để có ý kiến, hãy liên hệ với trung tâm giới thiệu việc làm tại nơi đăng ký của công ty. Theo danh sách được xác định bởi Hướng dẫn số 175, bạn sẽ cần phải nộp các tài liệu sau: đơn đăng ký (Phụ lục 1 của Hướng dẫn), bản sao giấy chứng nhận đăng ký của tổ chức và nếu bạn là doanh nhân cá nhân, ngoài ra giấy chứng nhận đăng ký, bạn cần phải cung cấp một chứng minh nhân dân.
Bước 2
Trung tâm Việc làm sẽ gửi đề xuất của bạn đến Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm. Thông thường, một ý kiến được đưa ra mà không có vấn đề gì khi một công nhân nước ngoài thuộc một chuyên ngành hiếm được thuê. Nhưng nếu thị trường lao động địa phương không thiếu chuyên gia bắt buộc, bạn sẽ phải cố gắng rất nhiều để thuyết phục nhân viên của dịch vụ việc làm rằng bạn cần một công dân nước ngoài.
Bước 3
Sau đó, bạn cần phải xin phép để ký kết thỏa thuận lao động với công dân nước ngoài. Để thực hiện việc này, hãy nộp gói tài liệu sau cho dịch vụ di trú: - Đơn xin phép thuê lao động nước ngoài;
- kết luận của cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm;
- đối với tổ chức, bản sao có công chứng của giấy chứng nhận đăng ký trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước hoặc USRIP đối với doanh nhân cá nhân;
- bản sao có công chứng giấy chứng nhận đăng ký thuế;
- bản sao có công chứng giấy tờ tùy thân và nơi đăng ký của cá nhân kinh doanh;
- ví dụ về thỏa thuận lao động hoặc các tài liệu khác xác nhận thỏa thuận sơ bộ với công dân của nước khác hoặc đối tác nước ngoài về ý định thu hút lao động không cư trú;
- biên lai nộp nghĩa vụ nhà nước.
Bước 4
Quyết định cấp giấy phép sẽ được FTS đưa ra trong vòng 30 ngày (nếu yêu cầu kiểm tra thì trong vòng 45 ngày) và sẽ gửi thư trả lời cho bạn qua đường bưu điện hoặc chuyển cho người có thẩm quyền.
Bước 5
Ở giai đoạn cuối, công dân nước ngoài mà bạn đang thuê phải xin giấy phép lao động. Nếu một người không cư trú là công dân của một quốc gia có chế độ miễn thị thực với Nga, người đó sẽ nộp tất cả các tài liệu cần thiết một cách độc lập cho Cơ quan Thuế Liên bang. Đối với người nước ngoài đến Nga bằng thị thực, người sử dụng lao động phải nộp một gói tài liệu cho Sở Thuế Liên bang, bao gồm: - một bức ảnh màu;
- ứng dụng;
- bản sao có công chứng tài liệu về giáo dục chuyên nghiệp đã nhận hoặc chứng chỉ tuân thủ văn bằng tiếng Nga;
- biên lai nộp tiền nghĩa vụ nhà nước, bạn cũng cần cung cấp chứng minh nhân dân, bản photo có công chứng chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe của người lao động nước ngoài.
Bước 6
Sau khi ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên, đừng quên gửi thông báo cho các cơ quan chính phủ theo dõi công việc của những người không cư trú tại Nga. Thủ tục thông báo được quy định trong Luật Liên bang số 115.
