Hãy tìm một công việc theo ý thích của bạn và bạn sẽ không bao giờ phải làm việc - Khổng Tử nói. Nhưng ngoài những trách nhiệm trước mắt và mức lương, có rất nhiều sắc thái cần được làm rõ ở giai đoạn phỏng vấn.
Hầu hết những người nộp đơn chủ yếu quan tâm đến các đảm bảo xã hội, cụ thể là gói xã hội. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì gói xã hội cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế, các khoản thanh toán cho quỹ hưu trí. Gói xã hội được cung cấp trong trường hợp có việc làm chính thức và là sự đảm bảo bảo vệ pháp lý trong trường hợp xảy ra xung đột công nghiệp. Trong điều kiện của nền kinh tế kế hoạch, không có cách nào khác là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nhưng trong nền kinh tế thị trường, việc làm chính thức là không cần thiết; các loại quan hệ xã hội và lao động khác, chẳng hạn như luật dân sự, cũng có thể thực hiện được. Vì vậy, những đảm bảo về mặt xã hội là điều đầu tiên ứng viên quan tâm khi đi xin việc.
Điều kiện làm việc
Những chuyển biến dân chủ của xã hội được phản ánh trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, ngoài mức lương của ứng viên, họ cũng quan tâm đến điều kiện làm việc, và mức tối thiểu bắt buộc của việc tuân thủ các quy định về an toàn và tổ chức nơi làm việc không còn được thảo luận nữa. Câu hỏi được đặt ra về việc tổ chức nơi nghỉ ngơi, khả năng tạm dừng thoải mái trong quá trình thực hiện các hoạt động nghề nghiệp. Sự hiện diện của nhà vệ sinh, lò vi sóng, khả năng hâm nóng thức ăn, pha trà hay cà phê là những câu hỏi được nhiều người quan tâm khi đi xin việc.
Một trong những câu hỏi được các ứng viên quan tâm là vấn đề về lịch trình rảnh rỗi - khả năng đến muộn do hoàn cảnh cá nhân, rời nơi làm việc trước thời hạn, trong ngày làm việc để đi khám bệnh, đến cơ sở giáo dục. trẻ em, để giải quyết các tình huống bất khả kháng khác có tính chất cá nhân …
Câu hỏi về lịch trình miễn phí cho một số người tìm việc có dạng mở rộng. Đối với một số hạng mục hoạt động, sự hiện diện của một nơi làm việc trong văn phòng là không cần thiết, và chỉ mong muốn của các nhà quản lý để quan sát nhân viên trong suốt cả ngày làm việc mới ngăn cản việc thực hiện các hoạt động chuyên môn khi tiếp cận từ xa. Vì vậy, vấn đề ưu tiên kết quả so với kỷ luật lao động đối với nhiều người có tầm quan trọng quyết định, đặc biệt nếu người lao động đang hành nghề tự do.
Mối quan hệ
Sự phù hợp của khả năng lãnh đạo và bầu không khí tâm lý trong nhóm là một yếu tố quan trọng, việc bỏ qua khi xin việc có thể gây ra các vấn đề về sản xuất và cá nhân. Trong một số tổ chức, một phương pháp lãnh đạo độc đoán được thực hiện, phương pháp này không phải theo ý muốn của mọi người. Làm thêm giờ không công, khả năng gọi nhân viên bất cứ lúc nào trong ngày hay đêm, vấn đề về nghỉ ốm - tất cả những điều này diễn ra trong các tổ chức tư nhân, vì vậy những vấn đề này cần được đề cập ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn.
