Người nước ngoài có giấy phép cư trú tại Liên bang Nga có thể được thuê theo cách thức quy định cho công dân Nga. Điều này không yêu cầu bất kỳ sự cho phép đặc biệt nào. Ngoài bộ hồ sơ tiêu chuẩn, khi nộp đơn xin việc, bạn nên yêu cầu - bản sao giấy phép cư trú.
Nó là cần thiết
bản sao giấy phép cư trú ở Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Giao kết hợp đồng lao động khi đi xin việc với người lao động. Theo quy định, một hợp đồng khẩn cấp được ký kết, và sau đó nó có thể được gia hạn khi cần thiết. Biện pháp như vậy có thể chấp nhận được, vì nó bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những người lao động vô lương tâm có thể biến mất bất cứ lúc nào. Giấy phép cư trú không phải là cơ sở để từ chối nộp đơn xin việc. Đây là tài liệu chính thức xác nhận vị trí của bạn tại địa chỉ thực mà bạn không có hộ chiếu. Nếu nhân viên đã xuất trình sổ ghi chép công việc theo mẫu của Liên Xô, trong đó tất cả các mục bằng tiếng Nga thì được phép tiếp tục lưu giữ, nếu không thì không được cung cấp. Nhân viên nhân sự phù hợp với yêu cầu của Nghệ thuật. 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải ban hành một tài liệu việc làm mới (sách).
Bước 2
Yêu cầu hộ chiếu, vì không có hộ chiếu, đăng ký chính thức không được cung cấp. Cho người nộp đơn đến văn phòng hộ chiếu để cấp một giấy chứng nhận theo mẫu đã lập, nội dung xác nhận rằng thực sự có một người với thông tin chi tiết của anh ta tại một địa chỉ nhất định. Tài liệu này có thể nhận được trong vòng bảy ngày theo lịch trên cơ sở một đơn xin cấp bằng văn bản gửi đến người đứng đầu văn phòng hộ chiếu có liên quan.
Bước 3
Khi đi xin việc, hãy xin giấy xác nhận của cơ quan thuế về việc cấp mã số người nộp thuế. Nếu không có giấy tờ này thì người nộp đơn có thể nhận được trong vòng 7 ngày khi liên hệ với cơ quan thuế nơi cư trú.
Bước 4
Khi nộp đơn xin việc trong thẻ cá nhân của bạn, hãy ghi rõ trong các cột "giấy tờ tùy thân chính" - giấy phép cư trú, và giấy chứng nhận kèm theo sẽ được sử dụng làm cơ sở. Trong trường hợp từ chối giao kết hợp đồng lao động, nhân viên tiềm năng không thể khiếu nại người sử dụng lao động ngay cả khi đã đáp ứng đủ các điều kiện, vì người lao động sau này vẫn giữ quyền bổ nhiệm vào một vị trí, bình đẳng và sa thải khỏi vị trí đó.
