Thật không may, việc cắt giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên không phải là hiếm trong thời đại của chúng ta. Nếu bạn cũng giả định như vậy trong mối quan hệ với bản thân, thì có lẽ bạn đã thực hiện các biện pháp để bảo vệ tài chính cho mình. Có lẽ bạn đang tìm (hoặc đã tìm được) một công việc trong các công ty liên quan, quyết định chuyển đến thành phố khác,… Trong trường hợp này, không cần phải sửa đổi luật 2 tháng, kéo dài sự dằn vặt của bạn. Bạn cần viết đơn xin giảm sớm.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy đảm bảo rằng thực tế của việc cắt giảm đang thực sự diễn ra. Để làm được điều này, bạn phải làm quen với lệnh cắt giảm, đưa ra thông báo và hành động đối với đề nghị làm việc hoặc sự vắng mặt của nó. Trong tất cả các giấy tờ trên, bạn phải có chữ ký của người quen. Trong thông báo phát đi trên tay, bạn nên được đề nghị sa thải để cắt giảm biên chế trước khi hết nhiệm kỳ (theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời hạn bằng văn bản là hai tháng).
Bước 2
Trong trường hợp không có triển vọng về việc làm trong công ty, nhưng có một kế hoạch cho một giải pháp khác cho các vấn đề nảy sinh, hãy quyết định cho nghỉ việc sớm. Để làm điều này, bạn cần phải tự mình viết một bản tường trình (một mẫu được trình bày) về việc bồi thường.
Trong đơn, nhớ ghi rõ bạn muốn nghỉ việc từ ngày nào, ghi ngày tháng và chữ ký cá nhân.
Bước 3
Những gì sẽ được bao gồm trong tính toán khi sa thải?
1. Các khoản thanh toán bắt buộc trong trường hợp giảm - thu nhập trung bình hàng tháng. Thu nhập trung bình hàng tháng thứ hai phải được trả cho bạn trong một tháng. Là một ngoại lệ, thu nhập trung bình thứ ba được trả. Tuy nhiên, để có được nó, bạn sẽ cần một chứng chỉ cho biết rằng bạn không làm việc. Nó có thể được thực hiện tại Trung tâm Việc làm, nơi bạn phải đăng ký không quá 2 tuần kể từ ngày bị sa thải.
2. Thanh toán những ngày làm việc thiếu tối đa hai tháng trên cơ sở thu nhập trung bình. Ví dụ: thông báo được gửi cho bạn vào ngày 14 tháng 6 năm 2009, ngày dự kiến sa thải là ngày 13 tháng 8 năm 2009. Theo đơn, bạn đã bị sa thải vào ngày 26.06.2009. Tổng số 1 tháng 18 ngày chưa hoàn thành Đó là cho giai đoạn này rằng tiền bồi thường sẽ được trả.
3. Thanh toán cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Nếu kỳ nghỉ được sử dụng trả trước, không có khấu trừ.
