Thông thường, mọi lệnh xin nghỉ của nhân viên đều do người đứng đầu tổ chức ký. Nhưng nếu bản thân giám đốc đi nghỉ thì sao? Ai sẽ trả tự do cho anh ta, anh ta sẽ nhân danh ai để viết một tuyên bố?
Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ hàng năm có lương theo lịch đã được phê duyệt. Nhân viên được thông báo về thời gian của "kỳ nghỉ" trên biên nhận không muộn hơn hai tuần trước khi họ bắt đầu.
Ai phụ trách
Người lao động không có nghĩa vụ phải viết một văn bản tuyên bố về việc nghỉ phép nếu ngày bắt đầu được nêu trong lịch trình. Nếu chỉ có một tháng được đăng ký, thì việc viết một tuyên bố với một ngày chính xác là điều bắt buộc. Thứ tự đăng ký cho sếp hơi khác một chút: sếp luôn tự quyết định thời gian nghỉ ngơi.
Quy trình này khá truyền thống, nhưng khi thiết kế nó, giám đốc đã tính đến một số phương án khả thi:
- quyết định về ngày bắt đầu do đại hội đưa ra;
- người quản lý đồng thời là người sáng lập duy nhất của công ty.
Trách nhiệm và quyền của người đầu tiên được xác định bởi các tài liệu cấu thành của tổ chức. Do đó, Điều lệ quy định về thủ tục cấp cho người đứng đầu doanh nghiệp thời gian “nghỉ phép”.
Các nghị quyết trong LLC được thông qua bởi đại hội. Nếu quyết định về việc cấp phép được thực hiện bởi những người tham gia xã hội mở, thì nó được ký bởi chủ tịch.
Vấn đề có thể được giải quyết trực tiếp bởi chính giám đốc. Nếu phán quyết được thông qua bởi anh ta, sau đó anh ta đặt chữ ký.
Nếu Điều lệ công ty không quy định về ngày nghỉ hàng năm của Trưởng công ty, thì cần phải được hướng dẫn bởi các định mức của Bộ luật Lao động. Người quản lý là nhân viên giống như những người còn lại.
Vì vậy, anh cũng như những nhân viên bình thường phải bày tỏ sự đồng ý bằng văn bản. Ngoài ra, sếp phải đồng ý cho nghỉ việc sớm.
Chủ nhân của mình
Thông báo về việc bắt đầu nghỉ của các nhân viên khác do người đứng đầu tổ chức hoặc cán bộ nhân sự theo ủy quyền xác nhận. Giám đốc là nhân viên giống như những người khác. Do đó, người đầu tiên của công ty viết một tuyên bố gửi đến chính mình.
Trong mọi trường hợp, một nhân viên của bộ phận nhân sự nên thông báo cho người quản lý về thời gian bắt đầu đã chờ đợi trong hai tuần. Nếu không, một tình huống vô lý phát sinh: người đứng đầu xí nghiệp sẽ phải tự mình thông báo.
Cho rằng vị thế của người đầu tiên khá cao, nhưng, giống như những người còn lại, anh ta được cho đi nghỉ có lương hàng năm, kéo dài ít nhất 28 ngày theo lịch.
Trước khi đi nghỉ dài hạn, người đứng đầu doanh nghiệp chỉ định một người thay mặt. Câu hỏi về những nghĩa vụ này được giao cho ai được quyết định trước khi ông chủ đi nghỉ. Thông thường, chức năng thay thế thuộc về cấp phó: điều này được ghi trực tiếp trong hợp đồng của anh ta.
Nếu người đứng đầu công ty là người sáng lập duy nhất, mọi thứ đơn giản hơn nhiều: không cần nộp đơn. Quyết định của người sáng lập được đưa ra để cấp kỳ nghỉ cho chính mình với tư cách là người đứng đầu công ty. Lệnh T-6 được phát hành. Dữ liệu được nhập trên thẻ T-2.
Thủ tục đi nghỉ là khá truyền thống. Theo TC, mọi người trong tổ chức được nghỉ hàng năm, việc đăng ký được thực hiện theo định mức của bộ luật.
