Điều 128 Bộ luật Lao động quy định một khái niệm như nghỉ không hưởng lương - tiền lương. Luật lao động phân loại các kỳ nghỉ như vậy là xã hội, không phải do công việc của nhân viên, mà chỉ vì hoàn cảnh cá nhân. Việc nghỉ phép này do người sử dụng lao động cung cấp không cho bất kỳ người lao động nào trong trường hợp có một sự kiện quan trọng nào đó trong cuộc sống cá nhân của họ.
Hoàn cảnh cá nhân - chúng là gì theo luật
Khoản 2-8 của Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc cung cấp các kỳ nghỉ do hoàn cảnh cá nhân. Mã đề cập đến các trường hợp như vậy:
- khai sinh con cái, đăng ký kết hôn, khai tử một người thân ruột thịt;
- Chồng hoặc con trai, một quân nhân chết, chết do chấn thương, chấn động hoặc cắt xẻo, khi thi hành nhiệm vụ, hoặc do bệnh tật liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- các kỳ thi đầu vào, cuối kỳ và kỳ thi hiện tại trong các cơ sở giáo dục trung học và đại học được nhà nước công nhận.
Ngoài ra, người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động và hầu hết các đối tượng cựu chiến binh không được phép nghỉ việc vì lý do cá nhân và không có lý do.
Và, mặc dù luật pháp không liên quan trực tiếp đến việc nghỉ phép vì lý do cá nhân với việc nghỉ phép của cha mẹ cho đến khi đứa trẻ lên ba tuổi, theo quy định tại Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng trên thực tế, đó cũng là thời gian nghỉ không lương. Tất cả các kỳ nghỉ này đều được cấp trong một khoảng thời gian cụ thể, tùy thuộc vào loại "hoàn cảnh cá nhân" mà họ liên quan đến.
Nghỉ theo thỏa thuận của các bên
Khoản 1 Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc cho phép nghỉ phép theo thỏa thuận của các bên, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho bất kỳ người lao động nào trong bất kỳ khoảng thời gian nào, thời hạn nghỉ phép chỉ có thể được xác định theo thỏa thuận này. Trong trường hợp đó, trong đơn, người lao động phải nêu rõ những lý do chính đáng buộc họ phải xin nghỉ việc. Thời hạn của nó nên được xác định cùng với người sử dụng lao động. Thông thường, trong thực tế, những loại nghỉ phép này thực sự được cấp theo quyết định của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, việc chỉ ra lý do, thường là do bản chất cá nhân, là bắt buộc.
Thông tin này đề cập đến dữ liệu cá nhân, chúng phải được lưu trữ, xử lý và sử dụng theo đúng các yêu cầu của Chương 14 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Luật Liên bang "Về Dữ liệu Cá nhân".
Đối với kỳ nghỉ theo thỏa thuận của các bên, được cung cấp vì lý do cá nhân, không có danh sách chính xác các lý do có thể được coi là hợp lệ. Nhưng thực tế cho thấy rằng bạn có thể đạt được nó mà không gặp bất kỳ trở ngại đặc biệt nào trong trường hợp kỷ niệm, tiễn con trai bạn đi lính, đưa con đi trại hè, v.v.
