Điều này đòi hỏi rất ít - sự tôn trọng. Cá nhân phải cảm thấy rằng công việc của mình là cần thiết và quan trọng. Cố gắng tìm ra điểm mạnh của bạn ở nơi bạn làm việc. Nếu cách này không hiệu quả, thì tốt hơn hết bạn nên thử vận may ở nơi khác còn hơn là phá hoại sức khỏe của mình.
Trong thế giới hiện đại, khái niệm "công việc" và "hạnh phúc" rất khó kết hợp với nhau. Nơi làm việc thường được coi là một nhiệm vụ nặng nề, một người đi đến đâu, lê lết đôi chân của mình một cách khó khăn. Chúng tôi làm việc để đảm bảo sự tồn tại của bản thân cũng như gia đình và bạn bè của chúng tôi. Thông thường, khi ngồi trong văn phòng, chúng ta hay liếc nhìn đồng hồ với suy nghĩ ngày làm việc sẽ kết thúc. Chúng tôi không nghĩ về thực tế là chúng tôi dành phần lớn cuộc đời mình cho công việc. Trong trường hợp này, bạn cần rất ít để cảm thấy hạnh phúc.
Đội ngũ tốt
Chính sách cá nhân hóa và tập trung vào thành tích cá nhân đã thực hiện hành vi bẩn thỉu của nó. Ngày càng có nhiều tập thể mà mọi người đều “tự lập”. Giữa các đồng nghiệp, lòng đố kỵ, mong muốn lừa dối người kia, những lời đàm tiếu và xung đột nảy nở. Không khí làm việc đang có được nét “độc”. Sự hài hòa trong nhóm đạt được nhờ nỗ lực không chỉ của người lãnh đạo mà còn của chính những người là một phần trong đó.
Thiếu đa nhiệm
Hầu hết các tổ chức thích tiết kiệm tiền lương cho nhân viên của họ. Họ cố gắng làm tất cả các công việc với một đội ngũ nhân viên rất hạn chế. Nó chỉ ra rằng con người đang bị xé ra từng mảnh theo đúng nghĩa đen. Nếu không thể bắt kịp nhịp điệu này thì tốt hơn hết bạn nên chuyển sang một công việc nhàn hạ hơn là suy nhược thần kinh.
Tôn trọng công việc
Chính sách “không ai cần gì cả” tạo ra những quan hệ tuyệt đối phi lao động trong đội. Mọi người "ngồi ngoài" toàn bộ thời gian làm việc, không hề cảm thấy hứng thú với nó. Nhân viên đang chờ đợi công việc của họ được đánh giá cao, vì vậy bạn không nên tiết kiệm giấy chứng nhận, lòng biết ơn và tiền thưởng nhỏ.
Một người cần rất ít để đi làm với tâm trạng vui vẻ.
