Phim thường cho thấy cách mọi người đi đến những điều hoàn toàn điên rồ vì lợi ích của công việc. Chúng tôi sẽ cho bạn biết một người nên ngông cuồng và kiên trì như thế nào trong cuộc sống thực.
Khi tìm việc, không chỉ kỹ năng và một bộ quần áo chỉnh tề là điều quan trọng mà còn là sự kiên trì của bạn. Các nhà tuyển dụng cần được thuyết phục rằng vị trí đó thú vị với bạn và công ty của họ là công ty đầu tiên trong danh sách các nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.
Tuy nhiên, mọi thứ đều nên có ranh giới và sự kiên trì cũng nên có. Không có trường hợp nào bạn cần phải qua đêm trong lều gần văn phòng công ty hoặc đuổi theo ông chủ tiềm năng của bạn, thì thầm tên bạn và số hợp đồng bảo hiểm vào tai anh ta, điều này chắc chắn sẽ không giúp ích được gì cho bạn.
Nếu đủ, bạn có thể kiên trì, nhưng chỉ trong ba trường hợp: bạn có thể yêu cầu giám đốc nhân sự mà bạn quan tâm làm quen với hồ sơ xin việc của bạn, bạn có thể kiên trì chứng minh trong cuộc phỏng vấn rằng bạn là một chuyên gia giỏi (chỉ không có nước mắt và hôn tay), cũng như nhấn mạnh vào phản hồi sau đó.
Thông thường, các nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự biết rõ họ đang tìm kiếm ai. Nếu họ thích bạn, thì lời kêu gọi cho cuộc gặp tiếp theo sẽ diễn ra ngay lập tức. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là nếu cuộc gọi không được nhận, người ta nên bực bội và đốt ngay danh thiếp của công ty.
Ví dụ, nếu bạn phát hiện ra rằng vì một lý do nào đó mà bạn có vẻ không đủ thuyết phục, bạn nên tìm hiểu năng lực chưa đủ, chính xác điều gì chưa thuyết phục và hỏi xem bạn có thể liên hệ trực tiếp với giám đốc nhân sự không. Sau cuộc điện thoại, bạn có thể có cơ hội thứ hai.
Đồng thời, có những ví dụ khác: khi các ứng viên dám nghĩ dám làm và kiên trì bắt đầu tự hỏi, bỏ qua bộ phận nhân sự, họ cố gắng tìm địa chỉ liên hệ của các nhân viên khác để sắp xếp một cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng. Điều này không phải lúc nào cũng có ảnh hưởng tích cực đến kết quả.
Sự kiên trì theo phong cách “liên hệ với tất cả các kênh”, “gửi hoa sau cuộc phỏng vấn”, “nhắc nhở bản thân năm lần một ngày” - và những ví dụ tương tự đã xảy ra trong thực tế của tôi. Nhưng hành vi này không đảm bảo cho bạn một công việc.
Sự kiên trì, thường xuyên, chú ý và khả năng phân tích các yêu cầu và nhu cầu của nhà tuyển dụng - đây là điều chắc chắn sẽ dẫn đến thành công.
