Trong quá trình hoạt động kinh tế của các tổ chức, một số người sử dụng lao động sử dụng lao động không có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Tất nhiên, trong trường hợp này, bạn nên ký kết các thỏa thuận học việc với họ, qua đó bạn chính thức hóa việc đào tạo hoặc đào tạo lại nhân viên. Các nhân viên nhân sự có thể có một câu hỏi: làm thế nào để có một người làm việc như một sinh viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần lưu ý rằng luật lao động của Nga không quy định thủ tục tuyển dụng để đào tạo. Từ đó mỗi người quản lý phát triển một thủ tục tuyển dụng một cách độc lập, quy định điều này trong chính sách kế toán hoặc trong một đạo luật khác, ví dụ, hướng dẫn.
Bước 2
Để bắt đầu, hãy yêu cầu sinh viên viết một bản tường trình cho Giám đốc điều hành đề nghị được chấp nhận đào tạo. Sau đó, bạn phải mang theo tất cả các tài liệu bạn cần: hộ chiếu, TIN, giấy chứng nhận bảo hiểm, nếu cần - giấy chứng nhận y tế và những giấy tờ khác.
Bước 3
Thỏa thuận học việc. Xin lưu ý rằng tài liệu được lập thành bản sao, một tài liệu vẫn ở bên bạn và tài liệu thứ hai được giao cho học sinh.
Bước 4
Đầu tiên, trong hợp đồng, ghi rõ tên của các bên, nghĩa là ghi rõ tên của tổ chức phù hợp với các tài liệu cấu thành, và họ, tên, họ của học sinh. Dưới đây, viết chuyên ngành mà học sinh sẽ thành thạo.
Bước 5
Đảm bảo ghi rõ trách nhiệm của các bên. Về phía bạn, điều này có thể là: thanh toán học bổng, cung cấp mọi thứ cần thiết cho việc đào tạo, v.v. Về phía học sinh, các nhiệm vụ là: tôn trọng tài sản của tổ chức, tận tâm giảng dạy, v.v.
Bước 6
Bạn cũng có thể ghi rõ thời gian học nhưng luật lao động không quy định điều này. Tiếp theo, chỉ ra các điều kiện bổ sung, ví dụ, sinh viên cam kết làm việc trong tổ chức này một thời gian sau khi được đào tạo.
Bước 7
Lập một lịch trình đào tạo, nó có thể được bao gồm trong chính thỏa thuận của sinh viên, hoặc nó có thể là ứng dụng của nó. Xin lưu ý rằng tổng số giờ đào tạo mỗi tuần không được vượt quá bốn mươi và bạn cũng không được làm thêm giờ, đi công tác và buộc bạn phải đi đào tạo vào cuối tuần và ngày lễ.
Bước 8
Theo quy định, học bổng phải được trả cho sinh viên trong quá trình đào tạo. Trong kế toán, các khoản chi phí này được phân loại là chi phí khác. Các khoản này phải chịu thuế thu nhập cá nhân, nhưng được miễn UST. Khi tính thuế thu nhập, chi phí đó có thể được tính vào chi phí khác.
