Khái niệm “đăng ký cư trú” xuất hiện ở Liên Xô vào cuối những năm 20 của thế kỷ trước. Con dấu có ghi địa chỉ đăng ký xác định một người có thể sống ở thành phố nào, làm việc ở đâu, đăng ký khám ở bệnh viện nào, nhà trẻ và trường nào để gửi trẻ. Nếu một người không có giấy phép cư trú, thì coi như anh ta không tồn tại, nếu không có giấy phép đó thì anh ta bị tước bỏ hầu hết các quyền được Hiến pháp bảo đảm, bao gồm cả quyền làm việc.
Sự khác biệt giữa đăng ký và đăng ký là gì
Trái với quyền tự do đi lại của con người trong hiến pháp, việc đăng ký như vậy đã bị bãi bỏ vào năm 1993. Nó đã được thay thế bằng đăng ký bắt buộc, có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn. Đầu tiên được gọi là "tại nơi ở", thứ hai - "tại nơi ở", vì vậy nó tiếp tục được gọi là đăng ký.
Theo luật "Về quyền tự do đi lại của công dân Liên bang Nga", bất kỳ người nào đến Nga hoặc cư trú trên lãnh thổ của nước này đều phải đăng ký, đăng ký hoặc theo cách cũ là đăng ký tại địa chỉ thường trú của mình hoặc ở đâu. anh ấy đang ở. tạm thời.
Người đến thăm thân thì phải đăng ký tạm trú tại địa chỉ của họ, nếu đến nghỉ - tại địa chỉ nơi thuê phòng. Người ta tin rằng đăng ký thường trú hoặc đăng ký tạm thời không có bất kỳ hạn chế nào, và theo luật, khi nộp đơn xin việc, người sử dụng lao động không có quyền đặt ra điều kiện về sự hiện diện của đăng ký bắt buộc.
Gần đây, Dịch vụ Di trú Liên bang đã khởi xướng việc phát triển một dự luật bãi bỏ bất kỳ hình thức đăng ký nào, kể cả tại nơi đăng ký. Trong năm 2014, dự kiến sẽ trình luật này lên Duma Quốc gia để xem xét.
Luật nói gì và nó thực sự xảy ra như thế nào
Trong môn vẽ. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã quy định rõ ràng một danh sách các tài liệu mà người xin việc phải xuất trình cho người sử dụng lao động. Trong số đó: hộ chiếu hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác; lịch sử việc làm; giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí; đối với những người thuộc diện phải đi nghĩa vụ quân sự - hồ sơ đăng ký quân sự; cũng như các tài liệu về giáo dục đã nhận.
Luật pháp nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu bất kỳ tài liệu nào khác. Điều 64 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng khi giao kết hợp đồng lao động, quyền của người lao động không được hạn chế trực tiếp hoặc gián tiếp, tùy thuộc vào giới tính, tuổi tác, chủng tộc hoặc tùy thuộc vào nơi cư trú.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy, một số người sử dụng lao động đã trực tiếp vi phạm pháp luật và thậm chí còn nêu rõ trong các quảng cáo tuyển dụng yêu cầu đăng ký tại nơi cư trú.
Điều này đặc biệt phổ biến ở thủ đô và khu vực Moscow.
Rất tiếc, việc không muốn thuê người không cư trú sẽ không thể chứng minh được nếu bạn chỉ đơn giản là không trả lời hồ sơ đã gửi hoặc bị lừa dối bằng cách hứa sẽ liên hệ với bạn sau cuộc phỏng vấn.
