Nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản của thỏa ước lao động hoặc tập thể, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên cơ quan thanh tra lao động, cơ quan công tố hoặc tòa án. Bạn có thể thực hiện việc này tuần tự hoặc gửi đơn của mình đến cả ba cơ quan có thẩm quyền cùng một lúc. Trong tất cả những trường hợp này, bạn sẽ cần phải viết đơn cho nhà tuyển dụng và sử dụng một mẫu đơn cho việc này.
Hướng dẫn
Bước 1
Ở dấu hiệu đầu tiên của người sử dụng lao động không công bằng, hãy quan tâm đến cơ sở bằng chứng. Yêu cầu bộ phận nhân sự sao lại sổ làm việc, trong đó có ghi chép về quá trình làm việc của bạn tại doanh nghiệp này. Để làm điều này, bạn có thể sử dụng một cái cớ như là đi vay. Bạn cũng sẽ cần bản sao hợp đồng lao động, bản sao đơn đặt hàng tuyển dụng bạn, thỏa thuận trách nhiệm (nếu có) và bản sao thỏa ước tập thể.
Bước 2
Các yêu cầu về thiết kế và nội dung của tuyên bố yêu cầu được nêu trong Điều khoản. 131 của Bộ luật tố tụng dân sự của Liên bang Nga. Gửi đơn đến văn phòng công tố trong khu vực đặt trụ sở doanh nghiệp của bạn, tới tòa án có thẩm quyền chung hoặc thẩm phán.
Bước 3
Trong phần địa chỉ phía trên bên phải của đơn, hãy viết tên của tổ chức (văn phòng công tố, tòa án) và khu vực mà tổ chức đó thuộc về. Nếu đơn đăng ký được gửi đến Công lý Hòa bình, hãy cho biết chức danh, họ và tên viết tắt. Sau đó đặt từ: "Nguyên đơn:" và viết họ, tên viết tắt của bạn. Sau từ: "Người trả lời:" cho biết tên của tổ chức, địa chỉ của tổ chức.
Bước 4
Viết một tiêu đề ở giữa dòng: "Tuyên bố về việc …" và chỉ ra tiền lệ pháp: "truy thu tiền lương", "cải tạo tại nơi làm việc", v.v.
Bước 5
Trong nội dung bản tuyên bố, trước tiên hãy nêu thực chất của vấn đề, cho chúng tôi biết bạn đã làm việc tại doanh nghiệp này ở vị trí nào và từ bao giờ, bạn đã làm công việc gì. Sau đó, chuyển sang báo cáo sự thật vi phạm quyền của bạn. Trình bày chúng theo trình tự, với các tham chiếu đến các khoản khấu trừ hoặc không thanh toán cụ thể, các tài liệu làm cơ sở cho việc vi phạm thỏa ước lao động hoặc tập thể. Đây có thể là những đơn đặt hàng, mệnh lệnh của ban lãnh đạo công ty. Chỉ ra ngay tính bất hợp pháp của chúng bằng cách tham khảo các điều khoản cụ thể của luật.
Bước 6
Tóm lại, hãy tham khảo điều khoản của Bộ luật Lao động, theo ý kiến của bạn, nên được áp dụng và nêu các yêu cầu của bạn, kể cả về mặt tiền tệ.
Bước 7
Dưới văn bản, viết "Tài liệu đính kèm:" và liệt kê các tài liệu đính kèm, chỉ định từng số sê-ri của riêng tài liệu đó. Khi liệt kê, hãy cho biết số lượng bản sao và số tờ của mỗi tài liệu. Dưới dạng tài liệu đính kèm, bạn sẽ cần: giấy chứng nhận mức lương hoặc mức lương được giao và thu nhập trung bình của bạn, bản tính toán số tiền được yêu cầu trong đơn đăng ký, bản sao quyết định của ủy ban tranh chấp lao động từ doanh nghiệp của bạn, bản trích dẫn từ quy định về tiền thưởng hoặc thỏa ước tập thể, một bản sao của tuyên bố yêu cầu bồi thường.
Bước 8
Đặt chữ ký, cung cấp cho nó một bảng điểm. Cho biết ngày của đơn.
