Vì lý do gia đình, ốm đau của người thân hoặc các lý do chính đáng khác, người lao động có quyền nghỉ việc không hưởng lương. Để làm được điều này, anh ta cần viết một bản tường trình dưới mọi hình thức, kèm theo các tài liệu xác nhận lý do chính đáng.
Cần thiết
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - tài liệu nhân viên;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - một hành động quản lý địa phương của doanh nghiệp về lý do đi nghỉ bằng chi phí của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Ở góc trên bên phải của tờ giấy A4 ghi tên công ty theo quy định tại Điều lệ hoặc tài liệu cấu thành khác, họ, tên viết tắt của chữ cái đầu tiên của doanh nghiệp bằng chữ in hoa. Cho biết dữ liệu cá nhân của bạn và chức danh của vị trí được giữ phù hợp với bảng nhân sự trong trường hợp thông minh. Sau tiêu đề của tài liệu, hãy nêu yêu cầu xin nghỉ phép của bạn bằng chi phí của bạn. Cho biết khoảng thời gian mà việc này nên được thực hiện. Viết ra lý do tại sao bạn cần nghỉ việc không lương. Cô ấy phải được tôn trọng. Nên đính kèm các tài liệu xác nhận thông tin này vào đơn. Viết ra tên của họ để làm cơ sở. Thông thường, những người lao động muốn nghỉ không lương vì lý do gia đình, liên quan đến việc sinh con, đăng ký kết hôn, chết của người thân, theo quy định tại Điều 128 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, đều có quyền đến năm ngày dương lịch một năm.
Bước 2
Viết chữ ký cá nhân của bạn vào đơn đăng ký, ngày viết thực tế của nó. Văn bản được gửi để giám đốc công ty xem xét. Anh ta phải quyết định có cho bạn nghỉ phép không lương hay không. Anh ấy nên phân tích lý do bạn viết trong đơn. Nếu điều này áp dụng cho những điều được nêu trong đạo luật quy định địa phương của tổ chức đi nghỉ bằng chi phí của chính tổ chức đó, thì bạn không nên lo lắng rằng mình sẽ bị từ chối đi nghỉ không lương. Trường hợp đồng ý, người đứng đầu công ty phải đóng thị thực có ghi ngày tháng và chữ ký vào đơn.
Bước 3
Nếu trong kỳ nghỉ như vậy mà bạn bị ốm, thì người sử dụng lao động không phải trả tiền nghỉ ốm cho bạn.
Bước 4
Nếu bạn cần nhiều hơn năm ngày theo lịch một năm, thì bạn đủ điều kiện để nhận nó. Để làm điều này, bạn phải có được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cấm như vậy.
Bước 5
Nếu người sử dụng lao động từ chối cho bạn nghỉ phép bằng chi phí của mình, cho rằng sự ra đi của bạn sẽ gây ra một số hậu quả cho doanh nghiệp thì họ có quyền làm như vậy.
