Người phụ nữ có thể nghỉ để chăm sóc con lên ba tuổi. Những người thân khác cũng được nghỉ theo chế độ này. Thời gian nghỉ sẽ được tính vào tổng thời gian phục vụ. Không thể chỉ tính đến những trường hợp đăng ký nhận lương hưu sớm. Để được nghỉ phép, bạn phải viết bản tường trình tại nơi làm việc gửi thủ trưởng doanh nghiệp và đưa cho bộ phận nhân sự.
Cần thiết
- - bản sao giấy khai sinh
- -đơn gửi cho giám đốc xí nghiệp
- - giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha
Hướng dẫn
Bước 1
Không có lợi ích gì cho việc chăm sóc trong một năm rưỡi đến ba năm. Chỉ được bồi thường tại nơi làm việc với số tiền là 50 rúp. Mức trợ cấp do quỹ BHXH tính cho đến khi con đủ một tuổi rưỡi.
Bước 2
Đối với thời gian chăm sóc trẻ em đến ba tuổi, người lao động được giữ lại nơi làm việc.
Bước 3
Trong đơn xin nghỉ việc ghi rõ tên doanh nghiệp, họ và tên giám đốc doanh nghiệp, vì đơn ghi tên mình. Cho biết đơn xin việc được viết từ ai, nghĩa là họ tên, chức vụ và số của phòng ban hoặc bộ phận mà bạn đang làm việc.
Bước 4
Tiếp theo là từ - một tuyên bố. Viết rằng bạn cần nghỉ phép của cha mẹ. Cho biết bạn cần nó từ những gì và trong khoảng thời gian nào. Nhập số tiền trợ cấp đã được tính cho bạn trong bộ phận kế toán. Ký tên vào đơn đăng ký.
Bước 5
Nộp bản sao giấy khai sinh của bạn. Lấy giấy chứng nhận của công ty nơi cấp dưỡng trẻ em làm việc.
Bước 6
Thời gian nghỉ phép của bạn sẽ bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi giấy chứng nhận thương tật thai sản kết thúc. Trợ cấp sẽ được ghi có cho bạn kể từ ngày đầu tiên của kỳ nghỉ của bạn.
Bước 7
Để cung cấp cho cha mẹ nghỉ phép từ một năm rưỡi đến ba năm, hãy viết một đơn riêng trong cùng một mẫu đơn. Thay vì trợ cấp, hãy chỉ ra - với việc trả tiền bồi thường.
Bước 8
Đơn do thủ trưởng đơn vị, người quản lý cấp cao và kế toán trưởng của doanh nghiệp ký. Ứng dụng lên đến ba năm, bổ sung bởi người đứng đầu bộ phận nhân sự.
