Việc sa thải một giám đốc, người có vị trí được bầu chọn hoặc cạnh tranh, có thể theo điều 279 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng điều này chỉ phù hợp nếu việc sa thải không liên quan đến các hành động phạm tội và bất hợp pháp của người quản lý.. Ngoài ra, giám đốc có thể tự ý chấm dứt quan hệ lao động theo quy định tại Điều 280 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong trường hợp này, một mục được ghi vào sổ lao động theo điều 77, khoản 3 của Bộ Lao động. Bộ luật của Liên bang Nga. Việc sa thải phải được chính thức hóa theo các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - cuộc họp của các thành viên giám đốc hoặc thành viên được ủy quyền của công ty
- - biên bản cuộc họp với việc thông qua quyết định, có chữ ký của tất cả các thành viên của cuộc họp
- - một lệnh sa thải với một dấu hiệu của bài báo trên cơ sở mà mối quan hệ lao động đã được chấm dứt
- -đơn xin (nếu việc sa thải diễn ra theo ý muốn của họ)
- - ghi chép về việc sa thải trong sổ làm việc cho biết bài viết về cơ sở mà việc sa thải đã diễn ra và số của lệnh sa thải
Hướng dẫn
Bước 1
Người đứng đầu doanh nghiệp có thể bị cách chức ngay cả khi trái ý mình theo 7 điểm của luật, nếu người điều hành của người đó gây thiệt hại đáng kể cho doanh nghiệp và bị kết tội có hành vi trái pháp luật.
Bước 2
Trong mọi trường hợp miễn nhiệm Giám đốc đều phải tổ chức cuộc họp Hội đồng quản trị công ty hoặc thành phần được bầu của các thành viên có thẩm quyền của doanh nghiệp này. Trong chương trình cuộc họp, vấn đề bãi nhiệm được xem xét và lưu biên bản cuộc họp. Kết thúc việc xem xét vấn đề miễn nhiệm, quyết định của Hội đồng quản trị hoặc người được ủy quyền được ghi vào biên bản và văn bản có chữ ký của tất cả những người tham gia cuộc họp.
Bước 3
Người có thẩm quyền ra lệnh bãi nhiệm căn cứ vào biên bản đại hội. Lệnh chỉ ra lý do chấm dứt việc làm và bài báo tương ứng.
Bước 4
Nếu cuộc họp quyết định cách chức giám đốc vì có hành vi phạm tội, bạn phải chỉ ra bài báo tương ứng theo thứ tự và trong sổ làm việc. Theo quy định tại Điều 81, khoản 9 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, việc sa thải sẽ diễn ra đối với những thiệt hại gây ra đối với tài sản của doanh nghiệp, làm mất mát hoặc sử dụng sai mục đích liên quan đến hướng dẫn của người đứng đầu Điều 81 khoản 10 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc sa thải đối với những hành vi vi phạm toàn bộ nhiệm vụ và thực hiện không đúng quy định. Theo Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn cũng có thể bị sa thải vì các hành vi khác nếu chúng được chỉ định trong hợp đồng lao động hoặc trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Những lý do khác sẽ do hội đồng quản trị hoặc thành viên được ủy quyền của công ty quyết định. Theo quy định tại Điều 81, Khoản 4 và Điều 77, cũng như trên cơ sở Luật Liên bang, việc sa thải giám đốc có thể được thực hiện nếu ông đã vi phạm pháp luật của Liên bang Nga, theo Điều 278 Khoản 1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cách chức giám đốc. Có thể do các nghị định trái pháp luật dẫn đến phá sản doanh nghiệp. Theo điều 278, khoản 2, Giám đốc có thể bị chủ sở hữu công ty cách chức mà không cần nêu lý do. Ngoài ra, quyền này của chủ sở hữu được quy định tại Điều 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Nếu công ty thay đổi chủ sở hữu, người sử dụng lao động mới có quyền sa thải giám đốc trên cơ sở Điều 81, khoản 4 và 75. Nhưng trong trường hợp này, giám đốc được trả thu nhập trung bình trong ba tháng.
Bước 5
Nếu giám đốc tự ý từ chức, anh ta có nghĩa vụ thông báo trước một tháng về quyết định của mình bằng văn bản.
Bước 6
Bất kể việc chấm dứt quan hệ lao động với giám đốc trên cơ sở nào, bạn phải thông báo cho cơ quan thuế về việc thay đổi nhân viên quản lý chậm nhất là ba ngày.
