Điều này khá thường xuyên xảy ra khi bạn cần một người có được công việc chỉ bằng một nửa tỷ lệ làm việc. Và cũng thường các cán bộ nhân sự có câu hỏi: làm sao để đăng ký được một nhân viên như vậy? anh ta nên tính tiền lương của mình như thế nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Khi đăng ký nhân viên bán thời gian, hãy nhớ rằng anh ta được lập theo hai tài liệu: bảng nhân sự và hợp đồng lao động. Hơn nữa, trong trường hợp đầu tiên, người lao động phải được thuê toàn thời gian với mức lương được xác định theo tỷ lệ này, và trong hợp đồng lao động cần phải chỉ rõ rằng người lao động được thuê với những điều kiện nhất định (cho biết điều kiện nào), nhưng anh ta sẽ nhận lương dựa trên số giờ làm việc. Tình huống này được mô tả trong Điều 285 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Ngoài ra, trong hợp đồng lao động cần thể hiện chính xác lịch trình làm việc kể cả theo giờ và theo ngày. Có một lựa chọn khác, cách bạn có thể sắp xếp một nhân viên bán thời gian. Để làm điều này, bạn thuê anh ta như một đơn vị nhân viên chính thức thông thường với mức lương phù hợp. Để nhập học, hãy chỉ ra những con số giống nhau. Và sau đó, bạn ký một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, trong đó bạn quy định rằng người lao động chỉ làm việc bán thời gian và nhận lương tương ứng với số giờ mà anh ta thực sự làm việc.
Bước 3
Chỉ cần đừng quên đính kèm một tuyên bố cá nhân của nhân viên vào một tài liệu như vậy, trong đó anh ta sẽ cho biết mong muốn của anh ta để làm việc không phải cả ngày, mà chỉ một phần nhất định trong tuần làm việc. Theo quy định, một tuyên bố như vậy được viết một tháng trước khi chuyển sang phiên bản nhẹ của công việc của nhân viên. Nếu một người được thuê cho một vị trí với mức lương bằng một nửa sẽ làm việc trong một khoảng thời gian nhất định vượt quá định mức của anh ta (ví dụ, trong tuần như thể anh ta làm việc toàn thời gian), thì tiền lương của anh ta sẽ được tính chính xác bằng tỷ lệ đầy đủ cho giai đoạn này …
Bước 4
Ngoài ra, liên quan đến việc thuyên chuyển hoặc chấp nhận một nhân viên bán thời gian, các câu hỏi thường nảy sinh về nhiệm vụ của anh ta. Ở đây bạn cần phân biệt rõ ràng giữa trách nhiệm và phạm vi công việc. Vì khi làm theo hệ thống nửa ngày, trách nhiệm vẫn như cũ nhưng khối lượng công việc giảm đi đáng kể.
