Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên không thể bị sa thải vì đi làm muộn. Tuy nhiên, đối với một cán bộ nhân sự có năng lực, việc loại bỏ một nhân viên chểnh mảng trong ngày làm việc của mình không quá khó. Để làm được điều này, bạn chỉ cần xem kỹ Bộ luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Ghi thời gian đầu và cuối ngày làm việc vào nội quy lao động của công ty. Làm quen với tất cả nhân viên với tài liệu chống lại chữ ký. Hiển thị nghệ thuật nhân viên muộn. 21 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định nghĩa vụ tuân thủ các quy định lao động nội bộ của anh ta.
Bước 2
Nếu nhân viên của bạn vẫn tiếp tục vi phạm lịch trình làm việc của mình, hãy ghi lại sự đi trễ của anh ta trong Bảng chấm công, sau đó tạo ra một ủy ban kỷ luật và đưa ra một hành vi đi trễ. Yêu cầu nhân viên đến muộn giải thích bằng văn bản (mà anh ta phải cung cấp không muộn hơn hai ngày làm việc).
Bước 3
Nhận lời giải thích và đọc nó. Nếu lý do chậm trễ là nghiêm trọng thì giải trình phải kèm theo bằng chứng (ví dụ: giấy chứng nhận bệnh tật của bệnh viện, giấy xác nhận bị tai nạn của cảnh sát giao thông). Nếu lý do không nghiêm trọng hoặc bạn không nhận được lời giải thích trong vòng hai ngày, hãy lập hành vi áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật đối với nhân viên của bạn. Nếu đây là vi phạm được ghi nhận đầu tiên của nhân viên, hãy sử dụng văn bản nhận xét, và khi nó đã tồn tại, hãy sử dụng hình thức khiển trách.
Bước 4
Bây giờ hãy đợi sự chậm trễ cuối cùng và sa thải nhân viên. Để thực hiện việc này, hãy ra lệnh áp dụng hình thức kỷ luật đối với người lao động bằng hình thức sa thải (tức là lệnh áp dụng một hình thức kỷ luật và lệnh sa thải). Làm quen với nhân viên của bạn với những mệnh lệnh này đối với chữ ký hoặc ghi chú về việc không thể hoặc từ chối xem xét.
Bước 5
Trong các lý do chấm dứt hợp đồng lao động trong sổ làm việc, hãy chỉ ra Phần 5 của Điều khoản. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - một nhân viên không thực hiện nhiều lần mà không có lý do chính đáng của nhiệm vụ lao động, nếu anh ta bị phạt kỷ luật. Đính kèm bản sao các nhận xét và khiển trách đối với nhân viên đó vào lệnh sa thải (giữ bản chính trong trường hợp kiện tụng).
Bước 6
Sau đó, đánh dấu các thay đổi trên thẻ cá nhân và bảng phân công nhân sự. Vào ngày nghỉ việc, hãy đưa cho nhân viên một cuốn sổ làm việc.
