Nếu thiếu tự tin, bạn có thể sa thải những người chịu trách nhiệm tài chính đã ký kết thỏa thuận về trách nhiệm tài chính cá nhân hoặc chung. Điều này được nêu trong điều số 81, khoản 7. Khi bị sa thải theo điều này, các hành vi phạm tội của người chịu trách nhiệm tài chính phải được lập thành văn bản đầy đủ. Chúng có thể bao gồm cả các hành động được thực hiện trong giờ làm việc và các hành động được thực hiện trong giờ không làm việc.
Nó là cần thiết
- - hành động kiểm tra giá trị vật chất
- - ghi chú giải thích của nhân viên
- - tài liệu về việc áp dụng hình phạt hoặc hình phạt
- - báo cáo kiểm tra thiết bị
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu người chịu trách nhiệm tài chính để xảy ra tình trạng thiếu hụt, trộm cắp, hối lộ, làm thất thoát tài sản được ủy thác, sử dụng quyền hạn thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không tin tưởng.
Bước 2
Một hành động nên được đưa ra dựa trên thực tế vi phạm. Đạo luật có chữ ký của các thành viên ủy ban thực hiện kiểm toán, người đứng đầu tổ chức, kế toán trưởng.
Bước 3
Người có tội được giới thiệu hành vi này dưới chữ ký cá nhân của mình.
Bước 4
Nhân viên đã thực hiện các hành vi phạm tội được giải thích về thực tế vi phạm. Nếu anh ta từ chối viết bản giải trình thì hành vi từ chối giải trình về tình tiết vi phạm sẽ được hình thành.
Bước 5
Người đứng đầu doanh nghiệp lập một văn bản về hình phạt đối với hành vi vi phạm đã đưa ra, và tha bổng cho thủ phạm vi phạm khi nhận được.
Bước 6
Nếu có sự thiếu hụt và nhân viên cho rằng điều này xảy ra do thiết bị bị lỗi, thì đại diện của tổ chức kỹ thuật dịch vụ sẽ được mời đến để kiểm tra các trục trặc. Một hành động riêng biệt được đưa ra về thực tế kiểm tra thiết bị, trong đó tất cả các thành viên của ủy ban có mặt tại cuộc kiểm tra đưa ra các quyết định.
Bước 7
Nếu tất cả các thành viên của lữ đoàn, những người đã được ký kết thỏa thuận về trách nhiệm chung, đều bị đổ lỗi cho hành vi tham ô, thì mỗi thành viên của lữ đoàn sẽ phải nhận một bản án phí riêng. Các hành vi và hình phạt riêng biệt được đưa ra cho từng nhân viên trong lữ đoàn.
Bước 8
Các khoản phí phải được nộp trong vòng một tháng sau khi xác minh thực tế.
Bước 9
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải đợi quyết định của tòa án về việc công nhận một người chịu trách nhiệm tài chính có hành vi gây ra mất mát và thiếu hụt. Anh ta có quyền sa thải nhân viên ngay lập tức, có tất cả các bản cáo trạng trong tay.
