"Xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu, ma tuý hoặc các chất độc hại khác" được Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định là vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động, do đó sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, việc sa thải đối với trường hợp này có một số sắc thái mà cả người sử dụng lao động và người lao động nên biết.
Hướng dẫn
Bước 1
Người đứng đầu tổ chức, trên cơ sở mệnh lệnh, phải loại ngay một nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu ra khỏi nhiệm vụ của mình cho đến khi mọi tình tiết được làm rõ. Tiền lương trong khoảng thời gian này sẽ không được tính cho nhân viên phạm tội. Người quản lý có quyền không đình chỉ công việc của nhân viên, nhưng trong trường hợp này, việc sa thải nhân viên đó sẽ có vấn đề. Ngoài ra, anh ta còn cố ý chịu trách nhiệm về hậu quả của các hoạt động của một nhân viên say rượu. Ví dụ, một tai nạn công nghiệp, sự cố thiết bị, v.v.
Bước 2
Sau khi nhân viên bị loại khỏi nhiệm vụ công việc của mình trong tổ chức, hành động "Khi nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say rượu" phải được thực hiện. Đối với việc này, một ủy ban gồm 3 người được thành lập, bao gồm người đứng đầu tổ chức, cố vấn pháp lý và chuyên gia an toàn lao động. Đạo luật này được soạn thảo dưới dạng miễn phí và phải có nội dung ở đâu, khi nào, tại thời điểm nào và bằng những dấu hiệu nào cho thấy sự hiện diện của nhân viên trong tình trạng say được phát hiện.
Nếu có thể, bạn cần đính kèm bản giải trình của nhân viên vi phạm vào đó. Nếu anh ta từ chối đưa ra lời giải thích, điều này cũng được ghi lại trong hành động. Một đạo luật được lập thành 3 bản, mỗi bản được cấp cho các thành viên của ủy ban chống lại chữ ký.
Bước 3
Một nhân viên bị say nên được đưa đi kiểm tra sức khỏe, việc này nên được tiến hành bởi một nhà thuyết minh học. Nhân viên có thể từ chối kiểm tra, trong trường hợp này, cần phải ghi chú về điều này trong hành động.
Bước 4
Khi nhân viên trở nên tỉnh táo, bạn cần yêu cầu anh ta giải thích bằng văn bản về những gì đã xảy ra. Trong trường hợp từ chối, một hành vi được đưa ra và phải có chữ ký của hai người làm chứng.
Bước 5
Và cuối cùng, một lệnh sa thải được ban hành, nhân viên này sẽ làm quen trong vòng ba ngày và nhận được một bản sao của nó trong tay.
Bước 6
Một nhân viên không đồng ý với điều khoản sa thải được quy định trong sổ làm việc của mình có thể ra tòa một cách an toàn. Nếu anh ta có thể chứng minh được việc sa thải bất hợp pháp, tòa án sẽ buộc người sử dụng lao động phải phục hồi nhân viên ở vị trí cũ của anh ta.
