Phụ nữ sinh sống và làm việc tại Nga được nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ phép. Trong một số trường hợp, quỹ có thể được chuyển trực tiếp đến người mẹ tương lai từ Quỹ An sinh Xã hội.
Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định của pháp luật hiện hành của Nga, phụ nữ có quyền được hưởng chế độ thai sản, người phụ nữ phải được nghỉ thai sản tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ thai sản được chia thành nhiều phần. Theo quy định, phần đầu tiên của thời gian nghỉ phép kéo dài 140 ngày và được cấp trên cơ sở xuất trình giấy nghỉ ốm được cấp tại phòng khám thai.
Chỉ được nghỉ thai sản khi phụ nữ mang thai mà tại thời điểm được cấp giấy nghỉ ốm, vẫn tiếp tục làm việc trong các cơ sở nhà nước hoặc công ty tư nhân.
Trường hợp người mẹ tương lai không phải là người lao động mà là doanh nhân cá nhân thì cũng có thể nghỉ thai sản nhưng đồng thời, tiền trợ cấp được chuyển trực tiếp từ Quỹ BHXH cho bà. Để nhận được tất cả các khoản thanh toán đến hạn từ nhà nước, một nữ doanh nhân trước đây đã đóng tất cả các khoản bảo hiểm phải viết cho Quỹ Bảo hiểm xã hội bản tường trình về việc xảy ra sự kiện được bảo hiểm và đính kèm tất cả các giấy tờ cần thiết.
Cách đây một thời gian, cá nhân doanh nhân không được hưởng chế độ thai sản tại nơi làm việc. Hiện tại, điều này đang trở nên khả thi nhờ hệ thống bảo hiểm tự nguyện.
Nếu người mẹ mang thai tại thời điểm bắt đầu mang thai, được cấp giấy nghỉ ốm mà không đi làm thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Cô chỉ được hưởng trợ cấp hàng tháng của nhà nước. Nên trả ngay từ khi trẻ chào đời và kết thúc khi trẻ được 1, 5 tuổi.
Trợ cấp chăm sóc trẻ em
Sau khi kết thúc phần đầu tiên của thời gian nghỉ thai sản, thời gian nghỉ của cha mẹ bắt đầu, khoản tiền này cũng phải được thanh toán. Trong trường hợp này, quyền nhận trợ cấp hàng tháng không chỉ có thể được cấp cho mẹ của em bé mà còn cho người thực sự sẽ chăm sóc em bé. Nếu người mẹ quyết định đi làm, thì các thành viên trong gia đình đang đi làm có cơ hội được nghỉ tại nơi làm việc và ngồi với em bé. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ chuyển tiền trợ cấp hàng tháng.
Một số gia đình quyết định để bố hoặc bà của em bé nghỉ việc chỉ vì nó có lợi hơn từ quan điểm tài chính.
Sau khi trẻ tròn 1, 5 tuổi, mẹ hoặc người chăm sóc trẻ có quyền gia hạn cho đến khi trẻ tròn 3 tuổi. Các khoản thanh toán hàng tháng trong trường hợp này sẽ là tối thiểu.
