Người phụ nữ đi làm hiện đại khi nghỉ thai sản cần biết mình được hưởng những quyền lợi gì. Một số công ty có quan điểm riêng về vấn đề này và quy định mức chi trả cho phụ nữ tự đi nghỉ thai sản. Trong những trường hợp như vậy, bạn chỉ cần biết những lợi ích do các bà mẹ mới sinh.
Theo luật, trợ cấp thai sản được chia thành các loại chính sau.
1) Một lần. Các bà mẹ có việc làm đăng ký trong mười hai tuần đầu của thai kỳ được trả trợ cấp một lần là 465,20 rúp. Bạn có thể nhận được nó với một giấy chứng nhận đăng ký từ các dịch vụ nhà ở và xã hội.
2) Trợ cấp thai sản. Khoản trợ cấp này có thể được nhận bởi một trong hai phụ huynh cho mỗi đứa trẻ được sinh ra. Các bà mẹ đang đi làm được nhận trợ cấp tương ứng bằng 100% thu nhập bình quân tại nơi làm việc, tùy thuộc vào việc xuất trình giấy chứng nhận của cơ quan đăng ký khai sinh của trẻ em và giấy xác nhận rằng cha hoặc mẹ còn lại không được trợ cấp tương tự. Phụ huynh thất nghiệp hoặc sinh viên toàn thời gian nên liên hệ với các cơ quan phúc lợi xã hội. Các giấy tờ cần thiết: giấy chứng nhận của cơ quan đăng ký, sổ làm việc, bằng cấp, chứng chỉ đối với phụ huynh không đi làm, đối với sinh viên - giấy chứng nhận học tập ghi rõ năm tốt nghiệp.
3) Trợ cấp một lần khi sinh con. Quyền lợi này cũng phải được trả cho một trong những phụ huynh làm việc chính thức tại nơi làm việc. Các giấy tờ cần thiết: giấy khai sinh của một đứa trẻ, giấy chứng nhận của trung tâm việc làm xác nhận rằng cha mẹ kia đang thất nghiệp, hoặc giấy chứng nhận rằng quyền lợi không được cấp cho cha mẹ kia, giấy chứng nhận từ văn phòng đăng ký. Nếu cả cha và mẹ đều chính thức thất nghiệp, trợ cấp sẽ được trả cho RUSZN. Các giấy tờ cần thiết: sổ làm việc có ghi chú sa thải, giấy khai sinh của con và giấy chứng nhận của cơ quan đăng ký. Cha mẹ thất nghiệp trước đây phải xuất trình bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc bằng tốt nghiệp giáo dục đại học.
4) Trợ cấp hàng tháng cho con của quân nhân. Khoản trợ cấp này do vợ của một quân nhân trong thời gian phục vụ và đến khi con tròn 3 tuổi.
