Một công dân nước ngoài ở Nga, cũng như một người Nga ở nước ngoài, là một người phụ thuộc vào nhiều điều kiện liên quan đến việc ở trên lãnh thổ của một quốc gia nước ngoài. Ngay cả một hợp đồng lao động béo bở cũng có thể bị chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động hoặc theo yêu cầu của Dịch vụ Di trú Liên bang, nếu không đáp ứng tất cả các điều kiện hiện có.
Hướng dẫn
Bước 1
Mặc dù thực tế là người sử dụng lao động sẽ phải chịu hình phạt nếu anh ta từ chối cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, nhưng điều này vẫn thường được thực hiện. Nếu giấy phép lao động chưa được cấp, bạn có thể đuổi việc người nước ngoài bất cứ lúc nào mà không cần nêu lý do và không cần trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, gần đây, công dân của các bang khác, xin được việc làm trong các công ty danh tiếng, đang cố gắng bảo vệ bản thân bằng mọi cách có thể, thường ký kết các thỏa thuận bổ sung với chủ lao động.
Bước 2
Nếu bạn đã cấp giấy phép lao động, thì việc sa thải một công dân nước ngoài như vậy là khá khó khăn. Để làm điều này, bạn có thể phải hành động không hoàn toàn theo phương pháp hợp pháp để có bằng chứng chắc chắn để nộp chúng cho Dịch vụ Di trú Liên bang.
Bước 3
Tự mình hoặc với sự giúp đỡ của các thám tử tư, hãy cố gắng tìm ra bất kỳ điểm tối nào trong tiểu sử của công dân nước ngoài mà bạn thuê. Đó có thể là tiền án, tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào các hoạt động của các nhóm khủng bố và băng cướp có vũ trang, làm giả giấy chứng nhận sức khỏe và mắc các bệnh nguy hiểm cho khu vực xung quanh, v.v.
Bước 4
Nếu nỗ lực của bạn để tìm bằng chứng về việc che giấu thông tin không thành công, hãy nghĩ lại: bạn có thực sự muốn làm nhân viên đó bị tổn hại trong mắt các nhân viên của Dịch vụ Di trú Liên bang, cho đến và bao gồm cả trục xuất khỏi đất nước? Một câu trả lời khẳng định cho câu hỏi này có thể dẫn bạn đến bến.
Bước 5
Thuê những người có thể kích động nhân viên mà bạn không thích thực hiện các hành động bất hợp pháp. Đừng quên rằng lời khai của nhân chứng, tài liệu hình ảnh, video và âm thanh sẽ hữu ích cho bạn. Điều chính là bạn phải chuyển hướng nghi ngờ khỏi bản thân và công ty của bạn. Hãy chuẩn bị nếu nhân viên của bạn thực sự phạm tội gì đó (ví dụ, sẽ bị phát hiện trong hành vi trộm cắp hoặc chuyển giao tài liệu).
