Kể từ tháng 1 năm 2015, khi thuê một công dân nước ngoài, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho dịch vụ di trú về việc này bằng cách điền vào một mẫu thông báo đặc biệt. Hơn nữa, nó không phải là dễ dàng để điền vào nó.
Luật Liên bang số 367-FZ đã sửa đổi luật năm 2002 "Về địa vị pháp lý của công dân nước ngoài tại Liên bang Nga". Nếu như trước đây chỉ có các doanh nghiệp và tổ chức phải thông báo cho dịch vụ di trú về việc ký hợp đồng lao động với công dân nước ngoài, thì kể từ tháng 1 năm 2015, nghĩa vụ đó đã xuất hiện ngay cả với các ông bà mà người di cư chẳng hạn đã giúp đào vườn rau.
Gửi Thông báo là Trách nhiệm của Nhà tuyển dụng
Đối với FMS, không có sự khác biệt giữa địa vị của người sử dụng lao động (cá nhân, pháp nhân hoặc doanh nhân cá nhân), cũng như giữa các loại hợp đồng ký kết với người di cư (dân sự hoặc lao động), điều quan trọng là dịch vụ di trú phải biết nơi và bao nhiêu ngày một người di cư làm việc. Để thực hiện việc này, tất cả những người sử dụng dịch vụ của công nhân khách có nghĩa vụ phải gửi thông báo hoàn thành cho bộ phận trong vòng 3 ngày làm việc.
Thông báo là một biểu mẫu, biểu mẫu đã được phát triển và chấp thuận bởi Lệnh của Dịch vụ Di trú Liên bang số 147 (đã được sửa đổi bởi Số 149). Lệnh này có nhiều tài liệu đính kèm, trong đó - số 19 về việc ký kết thỏa thuận với công dân nước ngoài, và số 20 - về việc chấm dứt hợp đồng. Chúng rất giống nhau!
Điền vào biểu mẫu thông báo - trang bìa
Tất cả thông tin trong thông báo được nhập trong các ký tự khối của các ô. Bạn có thể viết tài liệu phát tay, bạn có thể sử dụng máy tính.
Dòng đầu tiên cho biết tên của cơ quan lãnh thổ của FMS, thông thường đây là cơ quan hoặc bộ phận của FMS của Nga cho một vùng hoặc khu vực nhất định.
Tiếp theo, bạn cần chọn hộp bằng cách chọn loại nhà tuyển dụng. Nếu bạn thuê một công dân nước ngoài để giúp đỡ trong một trang trại phụ - hãy chọn hộp bên cạnh "cá nhân", nếu người di cư được thuê bởi một tổ chức - "pháp nhân", đối với doanh nhân cá nhân - "doanh nhân cá nhân".
Khối lớn tiếp theo phải được điền cẩn thận, bắt buộc phải nhập dữ liệu thiết lập của nhà tuyển dụng. Đối với cá nhân - TIN và tất cả dữ liệu hộ chiếu, bao gồm ngày và nơi sinh, đối với pháp nhân - tất cả dữ liệu về đăng ký của tổ chức: TIN, KPP, OGRN, tên đầy đủ, cũng như địa chỉ hợp pháp và thực tế.
Hãy chắc chắn bao gồm một số điện thoại liên hệ
Thật kỳ lạ, bên trong trang tiêu đề, bạn cần chỉ ra dữ liệu về người nước ngoài của mình: họ, tên và chữ viết tắt, nếu có, cũng như ngày sinh. Tất cả các dữ liệu khác phải được nhập ở mặt sau của biểu mẫu.
Điền vào biểu mẫu thông báo - nhược điểm
Phần đầu tiên của mặt trái phải được điền, trang bị hộ chiếu của công dân nước ngoài. Nhập tên của tài liệu ("hộ chiếu nước ngoài"), sau đó là sê-ri của nó (5 ô được phân bổ cho việc này, mặc dù hầu hết tất cả các hộ chiếu đều có một loạt hai chữ cái Latinh) và số (số trên hầu hết các hộ chiếu không được in, như của chúng tôi, nhưng đã cháy hết).
Dưới đây, bạn sẽ phải nhập tên của cơ quan cấp hộ chiếu nước ngoài. Viết bằng tiếng Nga, ngay cả khi mọi thứ trong hộ chiếu của bạn đều được viết bằng tiếng Latinh. Yêu cầu người di cư cung cấp thẻ di cư của mình, ghi số trong đó, sau đó cho biết địa chỉ nơi công dân nước ngoài đăng ký trong sổ đăng ký di cư (nhân tiện, người đó phải sống ở đó và chỉ ở đó).
Trong phần tiếp theo, bạn cần xác định dữ liệu của giấy phép lao động:
- bằng sáng chế - dành cho công dân có chế độ miễn thị thực nhập cảnh vào Liên bang Nga (Tajikistan, Uzbekistan, Ukraine, v.v.), - giấy phép lao động (RNR) - dành cho "người xin thị thực".
Xin lưu ý rằng công dân của Kazakhstan, Belarus, Armenia, Kyrgyzstan, cũng như những công dân nước ngoài đã nhận được giấy phép cư trú tạm thời ở Nga, giấy phép cư trú hoặc tư cách người tị nạn tạm thời có thể làm việc mà không cần bằng sáng chế và PHP, trong trường hợp, không điền vào trường này cần phải. Đi thẳng đến điền vào trường tiếp theo
Ô lớn tiếp theo dành cho các hạng mục đặc biệt của người nước ngoài không có bằng sáng chế hoặc PHP. Bạn không cần phải nhập tình trạng của một người di cư, bạn cần chỉ ra cơ sở mà anh ta làm việc mà không cần tài liệu. Vì thế:
- nếu người nước ngoài của bạn là công dân của một quốc gia thuộc EraZES (Kazakhstan, Belarus, Armenia, Kyrgyzstan), bạn cho biết - "thỏa thuận về Liên minh Kinh tế Á-Âu". Và đó là tất cả.
- nếu người nước ngoài của bạn có giấy phép cư trú tạm thời hoặc giấy phép cư trú tại Nga, hãy ghi: "Khoản 1, Khoản 4, Điều 13 Luật Liên bang số 115-FZ". Điều này sẽ là đủ.
- nếu bạn thuê một người xin tị nạn tạm thời, bạn cần phải viết: "đoạn 12 trang 4 của điều 13 luật liên bang số 115-FZ"
Chú ý! Thời gian
Hãy đặc biệt chú ý đến thời hạn, vì khi hoàn thành, bạn cần ghi rõ ngày mà người di cư được nhận vào làm việc, hoặc ngày anh ta bị sa thải. Tuân thủ các tài liệu một cách nghiêm ngặt. nếu ngày đầu tiên được chấp nhận, thì trong thông báo ghi ngày đầu tiên, chứ không phải ngày thực sự nhận vào làm việc. Tương tự với việc sa thải.
Vẫn phải điền vào các giấy ủy quyền này, nếu thông báo được gửi bởi đại diện của một pháp nhân và chỉ ký tên nếu chủ nhà là một công dân bình thường.
