Luật Liên bang số 357-FZ ngày 24 tháng 11 năm 2014, vào tháng 1 năm 2015 đã thay đổi đáng kể cán cân quyền lực trong lĩnh vực di cư lao động bên ngoài. Công dân nước ngoài, giống như những người sử dụng lao động Nga tiềm năng của họ, đã nhận được nhiều quyền và sự độc lập hơn trong các vấn đề quan hệ lao động với người di cư lao động nước ngoài. Giấy phép lao động cho người lao động không cần thị thực đã được thay thế bằng bằng sáng chế, việc ký kết hợp đồng lao động có tính chất thông báo. Trên thực tế, thay vì rất nhiều trách nhiệm, cả hai bên chỉ còn lại hai việc: chính thức hóa quan hệ lao động một cách hợp lý và thông báo cho dịch vụ di trú về điều đó.
Về mặt pháp lý, thao tác thông báo về việc ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng với công dân nước ngoài rất đơn giản và thậm chí không cần tốn thời gian - chỉ cần điền vào mẫu thông báo đã lập và mang đến bộ hoặc gửi bằng thư với một danh sách các khoản đầu tư. Đồng thời, chính cô cũng là người đặt ra rất nhiều câu hỏi và trở thành lý do của việc phạt hành chính, mỗi tuần cục kiểm soát xuất nhập cảnh đưa ra hàng chục nghị định thư theo Phần 3 của Nghệ thuật. 18.15 cả quan hệ với doanh nghiệp và quan hệ với công dân bình thường. Hàng tuần, khi nhận được thông báo, Bộ Di trú Lao động phát hiện ra sự thật về việc làm sai lệch dữ liệu, khi một công dân nước ngoài thực sự được chấp nhận vào một ngày sớm hơn nhiều so với thông báo được cung cấp cho FMS.
Thông báo Việc làm hoặc Dân sự
Luật Liên bang "Về địa vị pháp lý của công dân nước ngoài ở Liên bang Nga" bắt buộc người sử dụng lao động phải báo cáo về việc ký kết hợp đồng với người di cư. Hơn nữa, cần phải báo cáo về tất cả các hợp đồng: về lao động (chúng được giao kết với người sử dụng lao động-pháp nhân) và về luật dân sự (chúng được giao kết giữa các cá nhân). Đồng thời, theo Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga, thỏa thuận bằng miệng cũng là một thỏa thuận, vì vậy nếu một bà đồng ý với một công dân nước ngoài về việc thu hoạch cây trồng mà bà trồng, bà cũng “tham gia” vào một thỏa thuận với họ, I E cũng phải thông báo cho dịch vụ di trú về hành động này.
Biểu mẫu thông báo được chuẩn hóa, tức là bạn sẽ không thể gọi điện và thông báo về việc tuyển dụng hoặc sa thải người nước ngoài. Lệnh của FMS của Nga ngày 28 tháng 6 năm 2010 số 147 (được sửa đổi theo lệnh của FMS của Nga số 149 ngày 12 tháng 3 năm 2015) đã phê duyệt hình thức thông báo về việc ký kết hoặc chấm dứt thỏa thuận với công dân nước ngoài, do người sử dụng lao động cung cấp cho dịch vụ di trú.
Điều khoản cung cấp thông báo về việc ký kết hợp đồng với người di cư
Cần phải cung cấp thông báo trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng, đồng thời nhớ rằng ngày ký kết hợp đồng được tính trong ba ngày này. Do đó, nếu hợp đồng được ký kết vào ngày đầu tiên, thông báo phải được gửi trước ngày thứ ba.
Tình huống ngược lại khi ra đi. Quá trình các điều khoản mà Bộ luật Lao động kết nối việc chấm dứt quyền và nghĩa vụ lao động bắt đầu vào ngày tiếp theo sau ngày dương lịch, ngày xác định việc chấm dứt quan hệ lao động. Những, cái đó. Nếu một nhân viên nước ngoài bị sa thải vào ngày 1, bạn cần thông báo trước ngày 4.
Không cần phải đến dịch vụ di chuyển, bạn có thể sử dụng dịch vụ của Bưu điện Nga và gửi biểu mẫu qua thư đảm bảo với một danh sách các tệp đính kèm. Điều này rất thuận tiện nếu thời hạn quá chặt chẽ, vì thông báo sẽ được chấp nhận vào ngày ghi trên dấu bưu điện, tức là ngày khởi hành.
Ngày nay, chỉ có 20% tổng số thông báo được nhận qua thư. Ví dụ, tại Lãnh thổ Altai, tổng cộng 6300 thông báo từ các nhà tuyển dụng đã nhận được, trong đó 4520 thông báo về việc tuyển dụng người nước ngoài và 1780 thông báo về việc sa thải. Và điều này bất chấp thực tế là 5.500 người di cư làm việc bằng sáng chế trong khu vực, 141 người khác có giấy phép lao động và mỗi người trong số những người lao động nước ngoài này trong mùa làm việc trong khu vực có cơ hội tìm được việc làm nhiều hơn một lần, có nghĩa là con số các thông báo phải vượt quá đáng kể số lượng của chính họ. lao động nhập cư. Điều đó dẫn đến việc cư dân trong khu vực không nhận thức đầy đủ về nghĩa vụ báo cáo quan hệ lao động với người di cư hoặc lơ là nhiệm vụ của họ, và trong khi đó, mức phạt hành chính do không thông báo hoặc vi phạm thời hạn thông báo là rất đáng kể: lên đến 5.000 rúp cho một cá nhân, tối đa 50.000 cho một chính thức, 400.000 - hợp pháp.
Dịch vụ Di trú liên tục nhắc nhở rằng, bất kể loại quan hệ lao động nào với công dân nước ngoài, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho dịch vụ di trú trong khu vực về việc tuyển dụng và sa thải. Để thực hiện việc này, trong vòng ba ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng (thỏa thuận) hoặc chấm dứt hợp đồng, bạn phải điền và gửi cho Trung tâm Di trú mẫu thông báo thích hợp
Nhận thức sai và lỗi trong thiết kế thông báo
Nhân tiện! Một trong những quan niệm sai lầm phổ biến nhất giữa các nhà tuyển dụng là người ta cho rằng không cần thiết phải thông báo cho những người nước ngoài có giấy phép cư trú tạm thời (TRP), giấy phép cư trú hoặc đã nhận được tình trạng của một người được tị nạn tạm thời. Cần phải! Cần phải thông báo cho dịch vụ di trú về tất cả các loại công dân nước ngoài, không có ngoại lệ, bất kể tình trạng hoặc quốc tịch.
