Ngày nay, việc tuyển dụng một công dân nước ngoài không phải là nhiệm vụ khó khăn nhất theo các quy tắc. Tuy nhiên, trong thực tế, vấn đề này thường nảy sinh, bởi vì các quy định về tuyển dụng người nước ngoài có rất nhiều sắc thái khiến người ta có thể dễ dàng nhầm lẫn trong đó. Và mặc dù ai cũng có thể tìm được việc làm ở nước ngoài, các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động có thể khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi tuyển dụng người nước ngoài vào công việc, trước hết hãy xem xét loại thị thực của người đó. Nếu đây là một người đến quốc gia của bạn bằng thị thực tạm thời, thì thời gian lưu trú của người đó bị giới hạn chính xác bởi thời hạn của thị thực. Theo quy định, đây là thời hạn không quá 9 ngày kể từ ngày nhập cảnh vào lãnh thổ của một nhà nước nước ngoài. Nếu một người nước ngoài sở hữu loại giấy tờ này tìm được việc làm, thì anh ta có thể làm việc này (và do đó, gia hạn hiệu lực của thị thực) không quá một năm. Điều kiện này phải được phản ánh trong hợp đồng lao động tương ứng, hợp đồng sẽ được ký kết với anh ta. Nhưng quy tắc này chỉ áp dụng khi công dân của một quốc gia khác nhận được việc làm trong các doanh nghiệp nhà nước. Nếu một người được gọi đến làm việc với tư cách là một chuyên gia có trình độ cao cho một cá nhân, thì thời gian lưu trú của người đó không bị giới hạn trong một năm. Nhưng trong cả hai trường hợp, giấy phép lao động sẽ được yêu cầu cho cả người nước ngoài và giấy phép thuê lao động nước ngoài cho công ty sử dụng lao động.
Bước 2
Khi thuê một nhân viên như vậy, hãy nhớ rằng bạn phải thông báo cho nhiều cơ quan chức năng cùng một lúc rằng bạn đã thuê một người nước ngoài. Đây là dịch vụ di trú và thuế, cũng như các cơ quan tuyển dụng và thanh tra lao động. Trong một số trường hợp, thông tin về việc thuê người nước ngoài phải được cung cấp trong vòng ba ngày làm việc kể từ ngày ký hợp đồng lao động, một số khác - trong vòng một tháng. Và tốt nhất là không nên trì hoãn với trường hợp này, vì thanh tra của các cơ quan quản lý luôn thích đến "không đúng lúc". Điều này có nghĩa là trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu của họ, bạn sẽ phải đối mặt với tiền phạt. Và đáng kể.
Bước 3
Với những người nước ngoài tạm trú trên lãnh thổ của Nga, chẳng hạn, thì việc này dễ dàng hơn. Bạn có thể thuê họ mà không gặp bất kỳ vấn đề gì, nhưng với thực tế là thời gian tạm trú trong nước chỉ được giới hạn trong 3 năm. Và quan trọng nhất - đừng quên kiểm tra giấy phép lao động với nhân viên như vậy.
Bước 4
Sẽ không có vấn đề gì với những công dân nước ngoài có giấy phép cư trú. Rốt cuộc, họ không bị giới hạn bởi bất kỳ điều khoản cư trú nào trong nước. Điểm khác biệt duy nhất của họ so với các công dân bản địa của đất nước là người nước ngoài phải có giấy phép lao động tại bang này. Đồng thời, không cần thông báo cho các cơ quan quản lý di trú về việc một nhân viên đã được thuê hoặc bị sa thải.
