Người sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ ốm cho người lao động. Mức tiền cấp cho thời gian mất khả năng lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc của chuyên gia tại một doanh nghiệp cụ thể, trên cơ sở đó tính thu nhập bình quân. Sau đó được nhân với số ngày nghỉ ốm theo lịch. Hơn nữa, cuối tuần và ngày lễ được bao gồm trong số của họ.
Cần thiết
- - lịch sản xuất;
- - bảng lương cho nhân viên;
- - máy tính;
- - Sổ làm việc của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy tính thu nhập trung bình của nhân viên. Để làm điều này, hãy xác định khoảng thời gian mà nó được tính. Nếu một nhân viên đã thực hiện nhiệm vụ công việc tại doanh nghiệp của bạn trong hơn một năm, thì hãy tính mười hai tháng theo lịch cho khoảng thời gian này. Hơn nữa, tháng cuối cùng không được bao gồm trong đó. Nếu chuyên gia đã làm việc cho công ty dưới một năm, ví dụ, bảy tháng. Theo đó, chúng sẽ là khoảng thời gian để tính toán. Ngoài ra, hãy dịch chúng thành các ngày theo lịch. Hãy tính đến các ngày cuối tuần và ngày lễ.
Bước 2
Tính số tiền lương của anh ta trong một năm hoặc ít hơn khi thực hiện chức năng lao động của người lao động. Sử dụng bảng lương cho việc này. Cộng dồn tiền lương cho những ngày làm việc của nhân viên. Thêm vào đó là phí bảo hiểm hàng tháng, hàng quý. Xin lưu ý rằng các khoản thanh toán một lần không được bao gồm trong số này. Loại trừ hỗ trợ tài chính hoặc trợ cấp sinh con khỏi tính toán.
Bước 3
Chia số tiền nhận được cho thời gian thực hiện chức năng lao động của một bác sĩ chuyên khoa cho số ngày dương lịch của kỳ để tính nghỉ ốm. Kết quả sẽ là thu nhập trung bình.
Bước 4
Theo quy định của pháp luật về lao động, những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ mất sức lao động được trả đủ lương. Số ngày nghỉ ốm đau ghi trên Giấy chứng nhận mất sức lao động nhân với mức lương bình quân của ngạch chuyên viên. Xin lưu ý rằng tài liệu phải được xác nhận bởi con dấu của tổ chức y tế, có chữ ký của bác sĩ chăm sóc của nhân viên.
Bước 5
Nhân số tiền được tính cho khoảng thời gian không có khả năng làm việc với tỷ lệ phần trăm. Sau này phụ thuộc vào tổng thời gian phục vụ của nhân viên. Nếu người lao động có kinh nghiệm dưới một năm, thì thời gian nghỉ ốm được trả cho người đó với số tiền là 30%. Khi kinh nghiệm của một chuyên gia từ 5 đến 8 năm, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhận anh ta bằng 80% thu nhập trung bình. Với tổng kinh nghiệm làm việc của một nhân viên từ 5 năm trở lên, khi nghỉ ốm được hưởng tỷ lệ 60%, với tám năm kinh nghiệm trở lên được tính 100% mức lương bình quân khi nghỉ ốm.
