Trong một phiên bản viết tắt, tiền lương có thể được định nghĩa là sự đền bù bằng tiền mà một nhân viên nhận được để đổi lấy sức lao động và thời gian của anh ta. Hiến pháp Liên bang Nga đảm bảo cho mọi người quyền được trả công cho sức lao động của mình với số tiền không thấp hơn mức tối thiểu đã thiết lập.
Các hình thức thù lao có thể có
Có 3 hệ thống lương chính:
• biểu giá (sự khác biệt của tiền lương được xác định theo mức độ phức tạp, cường độ và tính chất của công việc được thực hiện);
• miễn thuế (thu nhập của từng nhân viên cụ thể phụ thuộc vào kết quả cuối cùng của toàn bộ doanh nghiệp);
• hỗn hợp (nó bao gồm các hình thức và cơ chế thanh toán kết hợp các đặc điểm của cả hai hệ thống).
Đổi lại, hệ thống thuế quan được áp dụng dưới 2 hình thức: lương khoán và lương theo thời gian. Trong trường hợp đầu tiên, số lượng sản phẩm được sản xuất bởi người lao động được ghi lại, trong trường hợp thứ hai, thời gian đã sử dụng được ghi lại. Theo quy định, thanh toán theo tỷ lệ sản phẩm diễn ra trong trường hợp có thể thực sự cố định số lượng kết quả công việc và bình thường hóa nó bằng cách thiết lập tỷ lệ sản xuất.
Hình thức tỷ lệ khoán của hệ thống thuế quan cũng được chia thành các loại phụ: trả lương khoán trực tiếp, trả thưởng theo phần, lũy tiến theo tỷ lệ phần trăm, tỷ lệ khoán gián tiếp, tỷ lệ khoán tập thể, tỷ lệ phần trăm và cuối cùng là lương khoán.
Đặc điểm của tiền lương khoán
Có thể trả lương một lần nếu số lượng công việc được xác định trước. Hệ thống này ngụ ý rằng một số tiền nhất định được trả cho một lượng công việc nhất định. Đồng thời, không quan trọng số lượng người thực hiện nhiệm vụ được giao mà chỉ quy định khối lượng và thời gian thực hiện công việc.
Theo quy định, chế độ tiền lương một lần có nghĩa là việc quyết toán được thực hiện sau khi hoàn thành mọi công việc đã thỏa thuận. Nhưng trong trường hợp một đơn hàng lớn, cần nhiều thời gian để hoàn thành, người lao động có thể được ứng trước. Cũng có thể trả tiền thưởng cho việc thực hiện sớm. Lương một lần thường được tìm thấy trong các công việc xây dựng và cải tạo khác nhau.
Tại các doanh nghiệp, hệ thống tiền lương khoán thường được áp dụng trong các trường hợp đặc biệt, cụ thể là:
• các điều khoản hạn chế về việc thực hiện bất kỳ lệnh nào và khả năng bị phạt do chậm trễ;
• các trường hợp bất thường (hỏa hoạn, sạt lở đất, hỏng dây chuyền sản xuất chính) dẫn đến việc ngừng hoạt động của doanh nghiệp;
• nhu cầu sản xuất khẩn cấp, ví dụ, việc giới thiệu thiết bị mới.
Trong điều kiện ổn định, lương khoán là điều hiếm thấy ở doanh nghiệp, vì việc sử dụng thường xuyên hình thức khuyến khích này có thể dẫn đến giảm chất lượng sản phẩm, gián đoạn quy trình công nghệ, tiêu thụ quá nhiều nguyên vật liệu, v.v.
