Nhiều người lao động và người sử dụng lao động không biết về việc rút ngắn ngày nghỉ lễ trước đó, và trên thực tế, quy định như vậy không chỉ tồn tại, mà còn được pháp luật lao động quy định. Ngày làm việc trước kỳ nghỉ được rút ngắn bao nhiêu phần trăm và áp dụng quy định này trong những trường hợp nào?
Ngày làm việc rút ngắn trước ngày nghỉ lễ là gì?
Ngày viết tắt trước ngày nghỉ lễ. Theo Điều 95 của Bộ luật Lao động của Nga, ngày làm việc vào đêm trước của những người còn lại nên được giảm bớt, nhưng điều này không được ảnh hưởng đến tiền lương dưới bất kỳ hình thức nào. Lợi ích tương tự áp dụng cho các nhóm nhân viên sau:
- làm việc ở chế độ 5/2;
- làm việc ở chế độ 6/1;
- cấp cho một ngày làm việc rút ngắn hoặc bán thời gian;
- bao gồm trong trạng thái chính như là công nhân bán thời gian.
Không thể giảm thời gian làm việc ở những nơi cần có hoạt động liên tục liên tục liên quan đến các chi tiết cụ thể của sản xuất. Người lao động tại các doanh nghiệp này không được rút ngắn ngày, nhưng họ được trả thêm tiền để xử lý vài giờ hoặc được trả công theo một cách nào đó (tùy theo lựa chọn của người lao động). Theo điều 95 của phần 3, người lao động có thể nghỉ hoặc tiền làm thêm giờ.
Quá trình giảm diễn ra trong bao nhiêu giờ?
Theo Phần 1 của Điều 95, mức giảm xảy ra trong một giờ - đây là tiêu chuẩn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Định mức áp dụng ngay cả khi nhân viên làm việc bán thời gian.
Có nghĩa là, ngay cả khi ngày làm việc là 4, không phải 8 giờ thì thời gian làm việc vẫn bị giảm đi một giờ. Quy tắc tương tự áp dụng cho những người làm việc một giờ - họ có một ngày nghỉ.
Trong những trường hợp nào thì ngày được rút ngắn và trong những trường hợp nào thì không
Nếu ngày trước ngày nghỉ lễ rơi vào ngày cuối tuần thì lịch không thay đổi, tức là sẽ không giảm.
Để xác định ngày và chữ viết tắt, bạn có thể nghiên cứu lịch sản xuất. Trong đó, ngày của những ngày trước kỳ nghỉ lễ được đánh dấu bằng dấu hoa thị. Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu về ngày cuối tuần bị hoãn.
Đăng ký trước ngày nghỉ lễ ở TC của Nga
Theo phần 4 của điều 91, người sử dụng lao động phải theo dõi số giờ làm việc bằng cách điền vào mẫu T-12 hoặc T-12. Anh ta cũng có thể vẽ biểu mẫu của riêng mình mà không cần biểu mẫu, nếu nó chứa tất cả các chi tiết được yêu cầu. Nếu không, mọi thứ vẫn như cũ - trong bảng thời gian, thời gian làm việc giảm đi 1 giờ. Câu hỏi đặt ra là có cần thiết phải ra lệnh không?
Vì ở TC những ngày trước ngày lễ được quy định giống như ngày thường nên bạn không cần phát lệnh đặt hàng tương ứng. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng muốn viết một đơn đặt hàng để rút ngắn ngày, điều này sẽ không thừa, giống như một thông báo đơn giản. Khi nói đến sản xuất liên tục, người lao động phải quyết định xem ai sẽ rời đi trước và ai sẽ ở lại cho đến khi kết thúc.
