Theo quy định của pháp luật về lao động, người sử dụng lao động có quyền giảm ngày công cho người lao động. Muốn vậy phải lập lệnh giảm giờ làm, báo trước cho người lao động hai tháng, viết thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động. Nếu một số nhân viên không đồng ý, người sử dụng lao động có thể sa thải họ do dư thừa nhân viên.
Cần thiết
- - tài liệu của nhân viên;
- - tài liệu của tổ chức;
- - con dấu công ty;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Thủ trưởng đơn vị cơ cấu có yêu cầu rút ngắn ngày làm việc cho người lao động phải lập biên bản gửi Giám đốc. Văn bản này nêu lý do tại sao việc áp dụng Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là không thể tránh khỏi. Những lý do này có thể là sự thay đổi trong điều kiện làm việc công nghệ, khủng hoảng kinh tế, v.v. Trên văn bản, giám đốc doanh nghiệp ghi một nghị quyết có ghi ngày tháng và chữ ký.
Bước 2
Lập đơn hàng để rút ngắn ngày làm việc. Trong phần tiêu đề của văn bản, ghi rõ họ và tên của tổ chức phù hợp với các tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân, nếu hình thức pháp lý của công ty là doanh nghiệp cá nhân. Cung cấp cho đơn đặt hàng một số và ngày. Ở phần hành chính ghi họ, tên, họ của những nhân viên được cho là phải giảm giờ làm, ghi rõ chức vụ mà họ đảm nhiệm. Ghi thực tế về việc giảm giờ làm. Cho biết rằng tiền lương của các nhân viên được liệt kê sẽ được tính toán phù hợp với số giờ làm việc thực tế. Đặt trách nhiệm cho người sẽ làm quen với các chuyên gia về tài liệu này. Người đứng đầu công ty có quyền ký lệnh. Chứng thực tài liệu bằng con dấu của công ty. Làm quen với các nhân viên được liệt kê theo thứ tự với tài liệu hành chính chống lại chữ ký.
Bước 3
Vẽ hai bản sao của các thông báo rút gọn của mỗi nhân viên. Nhân viên nên được thông báo chống lại chữ ký hai tháng trước ngày thực sự có hiệu lực của lệnh cắt giảm ngày làm việc. Không được giảm giờ làm việc đối với một số đối tượng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bao gồm cả phụ nữ có thai, chuyên gia có con dưới ba tuổi.
Bước 4
Nếu một trong những người lao động không đồng ý với việc cắt giảm thời giờ làm việc thì người sử dụng lao động có quyền sa thải họ do cắt giảm biên chế. Để làm điều này, bạn nên đưa ra một mệnh lệnh thích hợp, thông báo cho nhân viên chống lại chữ ký hai tháng trước ngày thực sự bị sa thải, ghi vào sổ làm việc thích hợp, xuất tiền mặt để thanh toán, cũng như trợ cấp thôi việc. Không được sa thải nhân viên nếu họ thuộc một số loại được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động cũng có thể điều chuyển người lao động đến nơi làm việc khác nếu họ không đồng ý với việc giảm ngày công.
