Khi cần thiết lập một lịch trình làm việc đặc biệt, mọi người thường nhầm lẫn loại ngày làm việc mà họ được hưởng theo luật: không đầy đủ hoặc rút ngắn, và họ tin rằng không có sự khác biệt giữa các khái niệm này. Tuy nhiên, không phải vậy.
Ngày làm việc được rút ngắn cho ai
Một ngày làm việc ngắn hơn được cung cấp trước kỳ nghỉ hoặc chỉ dành cho một số loại công nhân nhất định. Mỗi người trong số họ được thảo luận chi tiết trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đặc biệt, trong điều 92. Những người này bao gồm: thanh thiếu niên (cho đến khi họ 16 tuổi, họ có thể làm việc tối đa 16 giờ một tuần; trước khi trưởng thành, tối đa sẽ là một tuần làm việc 35 giờ); người khuyết tật và nhóm I hoặc II (mức lương hàng tuần của họ là 35 giờ làm việc); người lao động có điều kiện làm việc được công nhận là có hại và (hoặc) nguy hiểm. Đối với họ, tuần làm việc không quá 36 giờ.
Mặc dù số giờ làm việc thấp hơn (so với định mức), nhưng người lao động vẫn được trả lương đầy đủ cho những người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn.
Chế độ đặc biệt: ngày làm việc nhưng bán thời gian
Làm việc bán thời gian được trả lương khác nhau. Theo yêu cầu của người lao động, chế độ làm việc như vậy được thiết lập cho anh ta với mức lương sẽ tỷ lệ thuận với số giờ làm việc. Ví dụ, nếu định mức cho vị trí này trong cơ sở giáo dục này là 8 giờ một ngày, một nhân viên có thể làm việc 6 giờ (theo thỏa thuận với chính quyền). Trong trường hợp này, anh ta sẽ chỉ nhận được tiền trong 6 giờ này.
Sự phụ thuộc cũng có thể là vào số lượng công việc được thực hiện.
Công việc bán thời gian có thể được thiết lập cho bất kỳ nhân viên nào khi được sự cho phép của ban lãnh đạo (nếu xét thấy chế độ đó không gây hại cho doanh nghiệp). Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập nó cho một phụ nữ mang thai (theo yêu cầu của cô ấy), cũng như cho những người chăm sóc trẻ em khuyết tật. Chế độ này được quy định bởi Bộ luật Lao động (Điều 93, 94), cũng như các luật khác (ví dụ, 181-FZ, ảnh hưởng đến một số khía cạnh trong công việc của người tàn tật). Người khuyết tật thuộc nhóm III có thể viết đơn xin việc làm bán thời gian, nếu phương thức làm việc đó được các bác sĩ trong IPRI khuyến nghị (một chương trình phục hồi chức năng được phát triển riêng cho từng người khuyết tật). Vì vậy, khi sử dụng người khuyết tật, ngoài giấy chứng nhận người khuyết tật, cần có chương trình phục hồi chức năng. Các bà mẹ trẻ thường được yêu cầu thiết lập một chế độ như vậy: họ có thể kết hợp công việc và chăm sóc một đứa con nhỏ.
Như vậy, thời gian làm việc bán thời gian và thời gian làm việc rút ngắn là phương thức làm việc hoàn toàn khác nhau, và sự khác biệt chính là ở mức lương.
