Chỉ có thể chuyển người lao động sang làm công việc bán thời gian khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đó. Điều này là do khi làm việc theo phương thức này, tiền công lao động được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc, tức là ít hơn bình thường. Tuy nhiên, việc chuyển giao như vậy có thể được thực hiện bởi cả người lao động và người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Trường hợp thứ nhất, người lao động phải làm đơn gửi người đứng đầu doanh nghiệp đơn xin chuyển công tác kiêm nhiệm hoặc tuần. Đơn phải nêu rõ lý do của việc thuyên chuyển đó, nêu rõ ngày hoặc giờ làm việc và nghỉ ngơi cụ thể.
Bước 2
Người quản lý có quyền cho phép hoặc từ chối nhân viên thiết lập một lịch trình làm việc như vậy. Ngoại lệ là những hạng người lao động được liệt kê trong Nghệ thuật. 93 của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối yêu cầu của họ (ví dụ, một nhân viên có con dưới 14 tuổi). nhân viên cụ thể cho một công việc bán thời gian (hoặc một tuần). dịch thuật không bị giới hạn. Công việc bán thời gian không ảnh hưởng đến việc tính toán thời lượng phục vụ, cung cấp và thời gian của kỳ nghỉ tiếp theo.
Bước 3
Việc chuyển người lao động sang làm việc bán thời gian theo sự chủ động của chính quyền sẽ khó hơn rất nhiều. Nhu cầu như vậy có thể nảy sinh liên quan đến những thay đổi về tổ chức, sự ra đời của các công nghệ mới. Để không sa thải người lao động hàng loạt do cắt giảm nhân viên, người sử dụng lao động có cơ hội chuyển họ sang làm việc bán thời gian trong tối đa sáu tháng.
Bước 4
Nếu có nhu cầu như vậy, kế hoạch tổ chức sự kiện phải được phối hợp với ủy ban công đoàn. Vui lòng đọc kỹ thỏa ước tập thể hiện tại. Trong trường hợp thời lượng của ngày làm việc được viết trong đó (và nó phải được viết ra), hãy chú ý thực hiện các thay đổi đối với nó. Sau đó, bạn cần cho nhân viên làm quen với những thay đổi sắp tới trong điều kiện làm việc của họ. Việc này phải được thực hiện chậm nhất là 2 tháng trước sự kiện này. Sự đồng ý để dịch phải bằng văn bản.
Bước 5
Nếu người lao động từ chối làm việc trong điều kiện mới, người đó sẽ bị sa thải theo khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga (về cắt giảm biên chế). Đồng thời, anh ta phải được cung cấp mọi sự bảo đảm và được bồi thường đúng hạn.
Bước 6
Đối với việc chấm dứt sớm chế độ làm việc cưỡng bức, lệnh hủy bỏ được ban hành và được sự đồng ý của ủy ban công đoàn.
