Chế độ tuần làm việc rút ngắn hoặc ngày làm việc rút ngắn theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể được áp dụng theo Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều này được cung cấp trong trường hợp tình hình kinh tế, tài chính của doanh nghiệp khó khăn nhằm tránh tình trạng đóng cửa sản xuất. Nhưng cần phải cắt giảm trong thời gian phù hợp với quy định của pháp luật và trong thời gian không quá 6 tháng.
Nó là cần thiết
- - cảnh cáo bằng văn bản trước hai tháng;
- - đơn đặt hàng theo mẫu tự do;
- - thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động;
- - văn bản đề nghị làm việc khác (nếu nhân viên không đồng ý làm việc theo điều kiện mới);
- - thanh toán tiền bồi thường trong 2 tuần (nếu nhân viên nghỉ việc do thay đổi).
Hướng dẫn
Bước 1
Việc giảm tuần làm việc hoặc thời gian kéo theo việc giảm tiền đền bù cho công việc đã thực hiện. Việc tính toán tiền lương liên quan đến những thay đổi cần được thực hiện theo Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và được tính toán tương ứng với thời gian làm việc hoặc công việc đã thực hiện.
Bước 2
Để chính thức cắt giảm tuần làm việc hoặc thời gian làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho tất cả người lao động 2 tháng trước khi đưa ra các điều kiện mới (điều 74, phần 2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Mỗi người lao động có nghĩa vụ đồng ý hoặc không đồng ý với chế độ mới và kết quả là phải thay đổi tiền lương.
Bước 3
Nếu người lao động đồng ý làm việc theo chế độ mới với mức lương thấp hơn thì người sử dụng lao động ra lệnh thay đổi. Lệnh này được soạn thảo dưới dạng tự do, vì không có phiên bản thống nhất của tài liệu này (Điều 9, Khoản 2 của Luật Liên bang 129-F3 ngày 11.21.96.). Đơn đặt hàng cần ghi rõ thứ tự thay đổi, số giờ làm việc, giảm ca hoặc ngày làm việc, ngày bắt đầu thủ tục mới và ngày kết thúc việc cắt giảm thời gian.
Bước 4
Sau khi phát hành đơn đặt hàng, nhân viên nên làm quen với nó. Soạn thảo một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động ghi rõ tất cả các điểm mà điều kiện làm việc và tiền lương đã được thay đổi.
Bước 5
Nếu người lao động không đồng ý làm việc bán thời gian và theo một hình thức trả công mới, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ đề nghị làm việc trong một lĩnh vực nhất định bằng văn bản. Nếu không có công việc đó, người lao động có quyền nghỉ việc. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp cho hai tuần bằng số tiền thu nhập bình quân (Điều 139, 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 6
Việc giảm tuần làm việc hoặc thời gian làm việc không kéo theo việc giảm kỳ nghỉ hoặc giảm số ngày được nghỉ bù vào thời điểm bị sa thải (quy định 922 đoạn 12).
