Một ngày làm việc bình thường không quá tám giờ, một tuần làm việc bốn mươi giờ. Thời hạn làm việc này được quy định tại Điều 100 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ trong đó thời lượng của ngày làm việc có thể tăng hoặc giảm.
Thời gian làm việc
Bộ luật Lao động đưa ra định nghĩa rõ ràng về thời gian làm việc và đưa ra nhiều lựa chọn khác nhau. Thời gian làm việc được coi chính xác là thời gian người lao động trực tiếp làm việc, thực hiện chính xác những công việc mà hợp đồng lao động và nhiệm vụ công việc đã giao cho người lao động. Thời gian này không bao gồm bất kỳ thời gian nghỉ giải lao nào. Trong hầu hết các trường hợp, thời gian làm việc do người sử dụng lao động trực tiếp quy định và tuân theo quy định của pháp luật, không quá bốn mươi giờ một tuần. Bốn mươi giờ làm việc này được phân bổ khác nhau trong tuần, tùy thuộc vào cái gọi là giờ làm việc. Một chế độ như vậy được thiết lập bởi một hợp đồng lao động hoặc hợp đồng.
Chế độ chính được chấp nhận để sử dụng là giờ làm việc bình thường. Theo bà, bốn mươi giờ một tuần được chia thành năm ngày làm việc và tám giờ làm việc. Các tùy chọn khác để phân bổ giờ làm việc cũng có thể thực hiện được. Ví dụ, trong công việc theo ca, giờ làm việc được phân bổ sao cho kết quả không nhiều hơn mức cho phép hàng tuần.
Luật cho phép tăng giờ làm việc và giảm công việc, làm việc theo một chế độ linh hoạt.
Giảm giờ làm việc áp dụng cho các loại công nhân đặc biệt. Đây là người chưa thành niên, người tàn tật, người làm việc trong điều kiện độc hại hoặc nguy hiểm.
Công việc linh hoạt hoặc giờ làm việc linh hoạt - trong trường hợp này, thời gian bắt đầu làm việc, kết thúc hoặc tổng thời gian của ca làm việc có thể thay đổi với sự đồng ý của người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, nhân viên vẫn phải làm việc theo số giờ làm việc đã thiết lập mỗi tuần.
Giờ làm việc không những có thể giảm xuống, mà còn có thể tăng lên.
Giờ làm việc không thường xuyên
Giờ làm việc không thường xuyên, theo Bộ luật Lao động, là một trong những thời giờ làm việc và là hình thức làm việc mà người lao động nếu cần thiết có thể tham gia làm việc ngoài giờ làm việc bình thường. Việc tham gia như vậy có thể chỉ mang tính chất giai đoạn và vượt quá định mức, việc tham gia làm việc như vậy sẽ không được trả lương, nhưng thông thường, nó được bù đắp bằng việc nghỉ phép bổ sung.
Nếu hợp đồng lao động đối với người lao động quy định ngày làm việc không thường xuyên thì điều này không có nghĩa là người lao động đó có thể được tuyển dụng liên tục vào làm việc. Điều 101 của Bộ luật Lao động chỉ nói về việc tuyển dụng theo đợt để làm việc, nghĩa là, việc tuyển dụng đó không được là vĩnh viễn hoặc thậm chí có định kỳ rõ ràng.
Đối với nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên, cũng có nội quy của tổ chức, trong đó xác định thời gian cụ thể để bắt đầu và kết thúc công việc, khoảng thời gian này là dành cho tất cả nhân viên của tổ chức, không có ngoại lệ, thời gian làm việc bình thường.
Các công việc khác thực hiện vượt định mức
Có những cách khác để khiến người lao động làm việc lâu hơn tám giờ theo luật định.
Một trong số đó là làm việc vào ban đêm. Nếu có nhu cầu sản xuất, công việc như vậy là hoàn toàn có thể. Tuy nhiên, tổng thời gian làm việc không được quá bốn mươi giờ một tuần. Điều này có thể đạt được bằng cách cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi tương đương với thời gian thực hiện công việc. khi điều kiện này được đáp ứng, sẽ không có thêm giờ nào được tạo ra.
Cần lưu ý rằng công việc ban đêm nên giảm bớt một giờ.
Làm thêm giờ - đây là cách mà trong cuộc sống hàng ngày họ gọi là công việc vượt quá thời lượng giờ làm việc bình thường, được thực hiện theo ý muốn của tổ chức hoặc doanh nhân, tức là người sử dụng lao động.
Tất cả các trường hợp có thể giao công việc đó cho người lao động đã được quy định rõ trong luật. Người sử dụng lao động không thể thay đổi hoặc bổ sung danh sách một cách độc lập. Tuy nhiên, nếu có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động về việc làm thêm giờ, thì người lao động có thể tham gia vào việc đó với số tiền lớn hơn sau đó.
