Đối với các ông chủ, sa thải một nhân viên theo ý mình là một lựa chọn rất có lợi, vì trong trường hợp này, chủ nhân không nên đưa ra bất kỳ khoản thanh toán thôi việc nào, điều này đôi khi cho phép bạn tiết kiệm được một khoản đáng kể. Tuy nhiên, một nhân viên bị buộc phải viết bản tường trình có thể tự bảo vệ mình nếu anh ta biết quyền của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng rơi vào sự khiêu khích của nhà tuyển dụng. Ví dụ: nếu anh ta đe dọa sa thải bạn vì không tuân thủ, hãy nhớ rằng đối với điều này, công ty sẽ phải sắp xếp chứng nhận. Quyết định sa thải chỉ có thể được thực hiện dựa trên kết quả của nó. Ngoài ra, những lời đe dọa trống rỗng có thể được gọi là tuyên bố của người sử dụng lao động rằng anh ta sẽ sa thải một phụ nữ mang thai liên quan đến việc sa thải, vì điều đó là bất hợp pháp.
Bước 2
Hãy ra tòa nếu ai đó đã viết đơn khiếu nại cho bạn. Bạn có quyền yêu cầu kiểm tra chữ viết tay và nó sẽ xác nhận rằng đơn đăng ký không phải do bạn viết hoặc nó có chữ ký của người khác. Vì vậy nếu nhà tuyển dụng tuyên bố sẽ thay mặt bạn viết bản tường trình, nếu không bạn hãy trả lời rằng trong trường hợp này bạn sẽ khởi kiện, và cơ quan chức năng sẽ phải ra tòa giải quyết.
Bước 3
Thu thập bằng chứng cho thấy bạn đang bị buộc phải viết một tuyên bố về ý chí tự do của riêng bạn. Đặc biệt, bạn có thể thử ghi âm cuộc trò chuyện của mình. Nếu người sử dụng lao động đe dọa người lao động không chỉ bằng cách sa thải vì lý do vắng mặt hoặc không đủ điều kiện, mà còn bằng cách đánh đập, giết người, v.v., thì đủ để liên hệ với cảnh sát và yêu cầu hành động. Ví dụ, điện thoại của bạn có thể bị nghe trộm và bạn có thể chứng minh được tội lỗi của chủ nhân. Bạn cũng có thể tuyên bố rằng tại thời điểm bị sa thải, bạn đang ở trong tình trạng khó khăn về tài chính và không có bất kỳ nơi làm việc nào khác, điều này sẽ khiến tuyên bố của bạn không hợp lý theo quan điểm của tòa án.
Bước 4
Tham khảo ý kiến của một luật sư có kinh nghiệm. Anh ấy sẽ giúp bạn thu thập bằng chứng cần thiết, và cũng sẽ bảo vệ quyền lợi của bạn trước tòa. Do đó, bạn có thể được bồi thường xứng đáng, cũng như khôi phục lại danh tiếng của mình nếu người quản lý vẫn sa thải bạn vì lý do vắng mặt hoặc vi phạm hợp đồng lao động khác. Xin lưu ý rằng nếu bạn vẫn viết bản tường trình và người quản lý không đe dọa bạn bằng bạo lực hoặc cái chết, hoặc không có bằng chứng về việc này, thì hầu như không thể chứng minh được trường hợp của bạn.
Bước 5
Viết câu lệnh không chính xác nếu bạn có khả năng làm như vậy. Ví dụ, đừng viết rằng bạn đang tự ý nghỉ việc hoặc theo ý muốn của riêng bạn: việc không có từ ngữ như vậy sẽ dẫn đến thực tế là tòa án công nhận việc nghỉ việc là không tự nguyện. Viết rằng bạn đang yêu cầu được miễn nhiệm, nhưng không đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày hoặc chữ ký không chính xác
