Do pháp luật không quy định trường hợp nào được tha cho người lao động nghỉ việc nên người sử dụng lao động quyết định một cách độc lập. Để tránh tình huống gây tranh cãi, chúng tôi sẽ đưa ra một số ví dụ phổ biến nhất.
Lý do nghỉ việc chính đáng phổ biến nhất là sức khỏe của nhân viên ngày càng giảm sút. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bệnh tật chỉ được xác nhận bởi một giấy chứng nhận của bác sĩ, và nhân viên không viết đơn xin nghỉ ốm?
Các tòa án có thái độ khác nhau đối với bằng chứng về tình trạng khuyết tật tạm thời của một nhân viên: có những quyết định theo đó một giấy chứng nhận y tế thông thường xác nhận rằng nhân viên nghỉ việc vì lý do chính đáng. Việc nghỉ ốm trong trường hợp này chỉ có thể ảnh hưởng đến việc thanh toán số ngày nghỉ việc chứ không có nghĩa là nghỉ việc.
Tuy nhiên, cũng có ý kiến của các tòa án cho rằng chính xác là cần phải có giấy chứng nhận mất khả năng lao động, vì trong tất cả các giấy tờ khác đều không có kết luận về khả năng lao động của bệnh nhân.
Với sự khác biệt này về vị trí của các tòa án, tốt hơn là nên cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động, ngay cả khi chỉ trong một ngày.
Nếu người lao động xin nghỉ ốm vào ngày hôm sau sau khi nghỉ việc (ví dụ, vì đó là ngày nghỉ ở bệnh viện) và giấy nghỉ ốm đã được cấp thì ngày đầu tiên bị ốm cũng không được coi là nghỉ việc.
Chắc chắn, không thể nhận ra một lý do chính đáng - điều trị tại nhà mà không đến bác sĩ, cũng như khám sức khỏe mà không có giấy giới thiệu của người sử dụng lao động.
Trong bất kỳ trường hợp nào, các tòa án sẽ tiến hành từ việc khiếu nại đối với bệnh viện hoặc bác sĩ phải kết thúc bằng việc cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động hoặc cấp giấy chứng nhận kết luận về việc không thể hoàn thành nhiệm vụ lao động của một người.
Các tình huống nhân viên vắng mặt không nghỉ do con ốm, các toà án coi như có lý do chính đáng nếu có giấy xác nhận của bác sĩ nhi khoa. Ngoài ra, bạn không thể sa thải một nhân viên đã nghỉ việc liên quan đến việc tìm kiếm sự chăm sóc y tế khẩn cấp cho một đứa trẻ.
Người lao động trong thời gian nghỉ ốm mà đi làm mà không báo trước thì không thể sa thải vì chỉ có nghỉ ốm mới nói đến việc khôi phục khả năng lao động.
Các lý do chính đáng cũng được ghi nhận: vắng mặt trong thời gian có việc khẩn cấp ở nhà; liên quan đến việc đi lại đến nơi học tập và trở về, đối tượng là sinh viên chính thức nghỉ phép; trong trường hợp tham gia phiên tòa (theo giấy triệu tập) với tư cách nguyên đơn, bị đơn hoặc người làm chứng. Tuy nhiên, do việc tham gia phiên tòa với tư cách đại diện là tự nguyện nên vắng mặt tại nơi làm việc mà không được sự đồng ý của người sử dụng lao động trong trường hợp này là vắng mặt.
