Không một nhân viên nào được bảo hiểm khi bị sa thải, ngay cả một nhân viên có kinh nghiệm, tận tâm và khéo léo. Điều này có thể xảy ra vì một số lý do. Bằng cách này hay cách khác, bạn phải biết các quyền của mình và sử dụng chúng nếu người lãnh đạo coi thường pháp luật.
Lựa chọn dễ dàng nhất là nếu bản thân bạn đã nghĩ đến việc thay đổi công việc nhàm chán của mình. Trong trường hợp này, hãy tự mình viết một lá đơn từ chức, bình tĩnh hoàn thành hai tuần đã giao, không mâu thuẫn với ban giám đốc hoặc với đồng nghiệp cũ (bây giờ), và nhận sổ sách công việc của bạn.
Một tình huống khó khăn hơn: sếp đề nghị bạn tự ý nghỉ việc và bạn không muốn chia tay công việc này chút nào. Đây là lúc bạn cần phải hành động có tính đến tất cả các trường hợp. Trước hết, hãy cố gắng làm rõ lý do tại sao người quản lý quyết định rằng tổ chức không cần dịch vụ của bạn nữa. Có thể bây giờ công ty đang trải qua thời kỳ khó khăn, có sự cắt giảm nhân sự và bạn còn xa ứng viên duy nhất? Sau đó, logic của nhà quản lý rất rõ ràng: nếu một người bị sa thải với từ ngữ về việc cắt giảm nhân viên, thì anh ta phải được trả các quyền lợi theo quy định của pháp luật, và nếu anh ta tự nguyện, thì họ không nên làm như vậy. Từ chối một cách lịch sự nhưng kiên quyết.
Hãy nhớ rằng ngay từ lúc này, bạn phải cư xử cực kỳ cẩn thận để không đưa ra lý do sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động. Không đến muộn để phục vụ và không đi về trước khi kết thúc ngày làm việc. Nếu bạn cần nghỉ việc, hãy viết các bản sao kê, ghi ngày tháng, ký tên và đảm bảo rằng người quản lý không chỉ ghi chú "Tôi không phiền", mà còn ký tên. Hãy chắc chắn giữ bản sao thứ hai cho chính mình. Cố gắng hoàn thành nhiệm vụ chính thức của mình một cách thiện chí và đầy đủ.
Mặc dù vậy, nếu lệnh sa thải của bạn được ban hành với từ ngữ "Vi phạm kỷ luật lao động một lần" hoặc "Vi phạm kỷ luật lao động có hệ thống", đừng tuyệt vọng. Theo luật, trong vòng một tháng kể từ ngày có lệnh sa thải, bạn có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường tại tòa án tại nơi đăng ký của bị đơn (tức là tổ chức cũ của bạn). Yêu cầu được phục hồi ở vị trí cũ và đòi bồi thường cho việc buộc phải vắng mặt. Đính kèm bản sao của tất cả các tài liệu cần thiết vào tuyên bố yêu cầu: lệnh áp dụng hình phạt, sổ ghi chép công việc và lệnh sa thải bạn. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm về luật học, hãy nhớ nhờ đến sự trợ giúp của luật sư có chuyên môn, hơn nữa là người chuyên giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động.
