Sa thải là việc thôi giữ chức vụ trên cơ sở một tuyên bố viết tay hoặc vì những lý do được quy định trong luật lao động của Liên bang Nga. Quá trình này là khó chịu và đòi hỏi sự chuẩn bị cẩn thận. Để bảo vệ mình khỏi bị sa thải bất hợp pháp, bạn cần biết về các quyền của mình.
Nếu sếp của bạn gọi bạn vào văn phòng và bắt đầu yêu cầu hoặc buộc bạn phải viết một tuyên bố “ý chí tự do của riêng bạn”, đừng gây áp lực. Nếu bạn không thể từ chối ngay lập tức, hãy nói với tôi rằng bạn cần suy nghĩ “cho đến ngày mai”, đưa ra bất kỳ lý do nào - nhiệm vụ của bạn là lãng phí thời gian. Chuẩn bị tinh thần cho cuộc trò chuyện và cóp nhặt những lý lẽ, luận cứ chặt chẽ để bảo vệ quan điểm của mình. Tham khảo ý kiến của các nhân viên khác về các tình huống tương tự, liên hệ với luật sư chuyên nghiệp để được trợ giúp.
Không có gì lạ khi một nhà quản lý tập hợp toàn bộ lực lượng lao động và yêu cầu tất cả nhân viên nghỉ việc theo ý muốn của họ. Liên hệ với cơ quan thanh tra bảo vệ tranh chấp lao động, trình bày cụ thể các trường hợp và yêu cầu giải thích thủ tục hành động trong tình huống này.
Nó cũng xảy ra rằng thay vì bị sa thải, họ giảm số lượng công việc và chỉ đơn giản là giảm lương. Rất có thể, đây chỉ là sự chuẩn bị cho việc bạn bị sa thải trong tương lai. Liên hệ với đồng nghiệp của bạn với yêu cầu tạo nhóm sáng kiến, thu hút sự chú ý vào vấn đề một cách tương tự, liên hệ với tổ chức công đoàn. Cố gắng tạo ra một hành động phản đối.
Sau khi biết thông tin sắp bị sa thải, bạn không thể đợi hai tháng theo quy định của pháp luật mà chấm dứt quan hệ lao động ngay lập tức. Viết một tuyên bố với từ ngữ - "Tôi không ngại việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn cảnh cáo", chứ không phải "Tôi yêu cầu sa thải tôi." Nếu bạn bị sa thải do bị sa thải, vui lòng yêu cầu bồi thường bằng tiền cho thời gian đã bỏ ra và các kỳ nghỉ không sử dụng.
Các sếp có thể sa thải bạn dưới bài viết. Cố gắng không nêu lý do, không vi phạm kỷ luật lao động, đúng giờ, quên lý do “chính đáng” để ở nhà. Để sa thải đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động cụ thể, bạn cần tuân theo một quy trình nhất định. Đầu tiên, nhân viên viết một biên bản giải trình, sau đó sẽ có lệnh hoặc lệnh sa thải của cấp trên, nhân viên đó phải ký tên. Sau đó, việc tính toán và cấp sổ công việc được thực hiện. Nếu không tuân theo lệnh, nhân viên có quyền ra tòa.
Nếu bạn đang mong có con (hoặc bạn đã có con dưới 3 tuổi; hoặc 14 tuổi nhưng bạn chưa kết hôn), thì việc sa thải bạn là điều gần như không thể. Một trường hợp ngoại lệ là thanh lý tổ chức hoặc các hành động phạm tội (trộm cắp hoặc các hành động khác gây mất lòng tin). Và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn một vị trí trống khác nếu thời hạn của hợp đồng cố định hết hạn (Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bạn phải nhận thức được các quyền của mình và có thể bảo vệ chúng.
Sau khi sa thải, bạn phải đăng ký với dịch vụ việc làm. Quá trình này mất 14 ngày. Bạn phải được làm việc, nếu điều này không xảy ra, thu nhập trung bình sẽ vẫn cho bạn trong 30 ngày nữa (Điều 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bạn có thể nộp đơn lên tòa án, ở đây điều quan trọng là phải đáp ứng các thời hạn. Theo luật, ba tháng được phân bổ cho việc này kể từ ngày bạn biết về hành vi vi phạm quyền của mình và trong các tranh chấp về việc sa thải - một tháng kể từ ngày gửi bản sao của lệnh sa thải hoặc kể từ ngày nhận được của cuốn sách làm việc. Các thời hạn đã thiết lập có thể bị bỏ lỡ vì lý do hợp lệ, sau đó tòa án sẽ khôi phục lại thời hạn đó.
