Có quan niệm cho rằng co thắt giống như một thảm họa tự nhiên và không thể ngăn chặn được. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn không thể chuẩn bị cho nó.
Làm thế nào để hiểu rằng công ty đang có kế hoạch giảm số lượng hoặc nhân viên của nhân viên?
Thật đáng báo động nếu những thay đổi lớn về nhân sự bắt đầu trong công ty. Một sự thay đổi triệt để trong chính sách của công ty làm dấy lên nghi ngờ, trong khi một số nhiệm vụ mới được đặt ra cho nhân viên đòi hỏi một cách tiếp cận sáng tạo. Ngoài ra, việc cắt giảm có thể được báo hiệu bởi một tình huống khi công ty đang gặp khó khăn về kinh tế (điều này có thể được thể hiện qua việc giảm số lượng dự án, giảm chi phí nhân sự, chậm lương, v.v.).
Một nhân viên bình thường phải làm gì nếu anh ta vẫn chưa được thông báo về việc sa thải, nhưng nghi ngờ rằng anh ta sẽ sớm thôi việc?
Thứ nhất, thị trường lao động hiện đại cho rằng phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, bởi vì thời kỳ mà các gia đình làm việc nhiều thế hệ tại cùng một doanh nghiệp đã chìm vào quên lãng. Một ngày nào đó bạn vẫn sẽ rời khỏi nơi làm việc này, vậy điều này có đáng lo ngại không? Tìm kiếm những điểm cộng trong tình huống hiện tại: có lẽ điều gì đó không phù hợp với bạn trong công việc, nhưng bạn không đủ can đảm để rời bỏ chính mình. Hãy suy nghĩ về nhiều công việc xung quanh, một số công việc thú vị hơn vị trí hiện tại của bạn. Thay đổi công việc là một cơ hội để tìm một công việc tốt hơn. Tóm lại, một biển cơ hội và triển vọng mới để phát triển nghề nghiệp đang mở ra trước mắt bạn!
Thứ hai, cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn trên các trang web tìm việc. Mong đợi các lời đề nghị, cũng như chủ động xem xét các vị trí tuyển dụng và gửi sơ yếu lý lịch đến các nhà tuyển dụng tiềm năng. Theo dõi các lời mời làm việc giữa gia đình, bạn bè, người quen của bạn.
Thứ ba: cắt giảm chi phí, tiết kiệm tiền thường xuyên. Tích lũy nguồn tiền mặt trong khi tìm việc.
Thứ tư,. Bạn muốn nghỉ ngơi một chút hay bạn muốn bắt đầu tìm kiếm một công việc mới ngay lập tức? Trong quá trình tìm kiếm việc làm, nên tham gia trao đổi lao động. Đừng quên đặt mua chứng chỉ 2NDFL và giấy chứng nhận lương cho hai năm trước khi bị sa thải - bạn sẽ cần những giấy tờ này ở một nơi mới.
Nhân tiện, có trường hợp một số người sử dụng lao động "ép" người lao động viết đơn xin thôi việc theo ý mình, để không bắt đầu thủ tục sa thải, bởi vì, thứ nhất, bản thân thủ tục cắt giảm biên chế rất phức tạp, và thứ hai, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động với số tiền bằng một số khoản lương. Như vậy, sa thải do sa thải một nhân viên có lợi hơn về mặt vật chất so với tự nguyện.
Cũng có những tình huống khi người lao động được đề nghị chia tay "theo thỏa thuận của các bên" với việc thanh toán trợ cấp thôi việc: trong trường hợp này, một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động được ký kết, trong đó nêu rõ ngày sa thải, cũng như, nếu có, số tiền trợ cấp thôi việc. Trong trường hợp này, người lao động nên cân nhắc giữa ưu và khuyết điểm, để hiểu điều gì có lợi hơn: làm thủ tục cắt giảm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động "theo thỏa thuận của các bên."
Và mẹo cuối cùng:. Tập thể dục thường xuyên: bạn có thể bắt đầu bằng việc tập thể dục buổi sáng, chạy bộ, đi bộ … Một số sở thích thú vị cũng sẽ giúp bạn mất tập trung. Ngoài ra, hãy quan tâm đến chế độ dinh dưỡng hợp lý. Và hãy nhớ thực hiện theo thói quen hàng ngày!
Dù sao, bất kỳ kết thúc nào cũng là khởi đầu của một điều gì đó mới mẻ! Chúc các bạn thành công!
