Tình hình kinh tế khó khăn của đất nước trong hầu hết các trường hợp ảnh hưởng, trước hết là những công dân bình thường. Họ buộc phải đối mặt với không chỉ giá cả tăng cao trong tất cả các lĩnh vực, mà còn có thể bị sa thải tại nơi làm việc. Tuy nhiên, có thể tránh được việc sa thải nhân viên ngay cả trong điều kiện khủng hoảng.
Đánh giá cơ hội thực sự của bạn để ở lại nơi làm việc. Thông thường, người sử dụng lao động thích tiết kiệm cho những nhân viên có thể được phân bổ ít nhất trong một thời gian. Bị đe dọa là các nhà tiếp thị, giám đốc PR, giám đốc phát triển, phó chuyên viên, nhân viên của các công ty du lịch và tuyển dụng.
Nếu bạn đã làm việc trong công ty này lâu năm, chắc hẳn bạn cũng biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của đồng nghiệp. Nó thường xảy ra rằng những nhân viên mạnh ngang nhau được chọn trong đội. Trong trường hợp này, bạn cần phải nổi bật so với nền tảng của họ theo một cách nhất định. Hãy nhớ rằng bạn không nên miêu tả hoạt động quá mức hoặc thu hút sự thương hại của ban quản lý (ví dụ: nói về các khoản vay, trẻ nhỏ, nhu cầu điều trị, v.v.). Hành vi như vậy sẽ chỉ coi thường và làm nền cho phẩm chất nghề nghiệp của bạn. Nó là cần thiết để hành động hơi khác.
Ban quản lý của công ty nên ưu tiên cho bạn, không phải dựa trên tình hình cá nhân của bạn, mà vì công việc trực tiếp của bạn. Thực hiện một dự án dài hạn trong vị trí của bạn. Nếu bạn không có định dạng dự án, thì hãy xây dựng kế hoạch hành động để đạt được các chỉ số nhất định. Đó có thể là tập hợp các biện pháp chống khủng hoảng, tối ưu hóa quy trình làm việc, cách thu hút khách hàng mới, cách giảm thiểu chi phí. Trong trường hợp này, ngay cả một kế hoạch không quy mô lớn nhưng có ý nghĩa quan trọng đối với công ty cũng có thể hữu ích.
Hãy sẵn sàng cho việc giảm lương. Xác định trước cho mình mức tối thiểu mà bạn có thể đủ khả năng để ở lại công việc này. Nếu việc cắt giảm chi phí của bạn vẫn có lợi hơn so với việc bị sa thải, hãy chuẩn bị cho tình huống như vậy để nó không làm bạn lo lắng. Cố gắng thương lượng ít nhất các điều kiện gần đúng để quay lại các khoản phí trước đây khi cuộc khủng hoảng kết thúc.
Nếu không thể tránh khỏi việc giảm kích thước, hãy cố gắng tận dụng tối đa nó. Tìm hiểu những gì bạn được bồi thường trong trường hợp này. Theo luật, bạn được trợ cấp thôi việc bằng mức lương trung bình của năm trước và số tiền này sẽ được trả bổ sung trong vòng hai tháng sau khi bạn nghỉ việc. Nếu bạn có những kỳ nghỉ chưa sử dụng, bạn cũng có thể tin tưởng vào việc trả tiền cho chúng. Đó là lý do tại sao bạn phải làm thủ tục giảm trừ chính thức, và không được tự ý viết đơn đăng ký, vì trong trường hợp sau, bạn không được hưởng bất kỳ khoản thanh toán nào.
Người sử dụng lao động không có quyền sa thải phụ nữ có thai, phụ nữ đơn thân (trẻ em dưới 14 tuổi) và bà mẹ trẻ có con dưới 3 tuổi phụ thuộc. Tuy nhiên, trong thực tế, điều này có thể không đúng. Sếp của bạn có thể buộc bạn phải rời đi bằng cách đưa ra một tuyên bố về ý chí của riêng mình. Trong trường hợp này, bạn có hai cách: bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách liên hệ với luật sư hoặc cơ quan thanh tra lao động, hoặc cố gắng thương lượng với ban quản lý để bỏ qua các thủ tục đó và nhận một số tiền bồi thường.
