Đặc trưng đối với điều dưỡng viên là một tài liệu chính thức, trong đó tất cả các dữ liệu liên quan đến công việc chuyên môn được chỉ ra. Tài liệu này là bắt buộc khi đi xin việc, cũng như trong trường hợp nâng cao trình độ của nhân viên.
Nó là cần thiết
- - một máy tính,
- - Máy in.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu mô tả đặc điểm với dữ liệu tiêu chuẩn về nhân viên: họ, tên, tên viết tắt, ngày sinh. Cho biết vị trí được giữ và ngày hẹn của y tá.
Bước 2
Viết thông tin về giáo dục mà y tá nhận được và các khóa học bổ sung đã thực hiện. Tiếp theo, tiến hành tiết lộ dữ liệu này. Đó là, mô tả ứng dụng của nền giáo dục nhận được vào thực tế, cũng như các khóa đào tạo nâng cao và tiên tiến. Liệt kê các vị trí đã nắm giữ theo thứ tự thời gian.
Bước 3
Đánh giá các phẩm chất cá nhân của nhân viên, cần thiết và giúp ích trong công việc. Trong quá trình làm việc, điều dưỡng viên có thể thể hiện mình là một người làm việc có kỷ luật, điều hành. Cô ấy có thể là một nhân viên hướng ngoại và hiểu biết.
Bước 4
Mô tả cách y tá thực hiện các nhiệm vụ (hiệu quả, kịp thời hoặc không chuyên nghiệp và không chuyên nghiệp). Đảm bảo cho biết liệu công việc của nhân viên có phù hợp với các quy định của luật y tế và mô tả công việc của bệnh viện hay không.
Bước 5
Nếu có nhận xét và phàn nàn về công việc từ quản lý, các nhân viên khác hoặc bệnh nhân, vui lòng nêu rõ điều này ở cuối tài liệu. Hoặc viết rằng y tá không có khiếu nại hoặc hình phạt. Sẽ không thừa nếu chỉ mối quan hệ với bệnh nhân, hãy mô tả họ bằng những từ “thân thiện”, “chuyên nghiệp”.
Bước 6
Kết luận đặc điểm bằng kết luận: điều dưỡng viên này có tương ứng với vị trí đang giữ hay không. Nếu cần, hãy đưa ra đề xuất thay đổi nơi làm việc.
